Прежде всего, потому что никто никому ничего не обязан, поэтому работодатель (если только он не родственник, друг и т.д.), выбирая сотрудника, будет думать не о его интересах, а исключительно о своих и интересах фирмы. Поэтому преимущества у беременной перед другими соискателями могут быть только, если другие претенденты вообще ни на что не годны, либо требуют оплаты в таком размере, который работодателя не устраивает.
А вот слабых сторон достаточно:
- работодатель не сможет Вас уволить, если Вы не устроите его как работник даже в испытательный срок (суд скорее всего примет сторону беременной женщины);
- через несколько месяцев ему придется искать замену, но уже не на постоянную работу, а по срочному договору на время Вашего декрета, а это непросто, желающих с достаточно хорошими навыками мало;
- беременность может быть связана с периодическими больничными, от чего будет страдать работа;
- опять же после выхода из декрета женщина будет брать больничные при болезнях ребенка, отпрашиваться для ежемесячных походов с ним в больницу на осмотр и т.д. и т.п.
Все это необходимые и понятные аспекты жизни, без них никуда, но работодателя меньше всего интересуют потребности претендентов на работу, больше шансов найти поддержку в органах соц.защиты, либо идти простым путем - искать работу по знакомству, либо молчать о беременности пока, не пройдет испытательный срок.
А вообще, невероятно звучит, но у женщин, ожидающих появления малыша, есть какая-то сверхзащита: интеллект обостряется, открываются новые творческие способности, выходы из проблемных ситуаций находятся сами собой. Так что уверена, все у Вас наладится, только поменьше беспокойства и страхов, в этом мире уже есть все, что нужно Вам и будущему малышу - нужно только не бояться это взять.
декретные в Канаде
Если не ошибаюсь, то платят десять месяцев по полной зарплате или же двенадцать месяцев по восемьдесят процентов. Но я могу и ошибаться. Может и вообще не платят.
Можно попробовать посмотреть здесь http://movetocanada.ru/posts/5832
Я не поменяла, да и не хотелось. Если работа нравится, получается, многое уже знаешь.Тогда зачем менять? Другой вопрос, если работа занимает много времени и хочется больше времени уделять ребенку, то тогда да стоит поменять.
Я поменяла работу только после смерти мужа, когда осталась одна с детьми и нужно было быть рядом с детьми, так как и они и я переживали.Да и встал вопрос карьера или же воспитание детей и их будущее. Я выбрала второе.
На работу, конечно возвращаются, если все еще хотят развиваться в данной области. Просто за лет 5 декрета (если с двумя например) интересы у человека меняются.
Я в декрете год, на прежнее место работы возвращаться не хочу. С выплатами отпускных по уходу за ребенком поступили нечестно. И зачем мне такое отношение?
А если коллектив хороший, начальство действительно ждет сотрудницу из декрета, выплачивают все честно, то почему бы и не вернуться?
В первую очередь, подумайте о том,что ,оставаясь на старой работе, Вы помимо декретных и пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет сохраните за собой рабочее место и страховой стаж для пенсионного обеспечения. Если же Вы уверены в том,что Вас примут на новую работу и сохранят за Вами все социальные гарантии,которые я перечислила, то - пожалуйста. Работу сейчас найти непросто. Это я Вам говорю, как человек,занимающийся подбором кадров. Столько людей маются в поисках,имея и образование и опыт, а идут к нам на очень низкую,но стабильную зарплату. А кто знает,что будет через 3 года,я бы не стала рисковать,не будучи уверенной в новом работодателе, да и не берут особо беременных,считая это обузой для предприятия. Так что советую подумать.