Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Для того, чтобы это делать мало знать теоретически какие-либо методики. Как и везде здесь необходимы опыт, профессионализм и соответствующие способности, а методики и теории - это лишь инструмент в руках профессионала, либо микроскоп в руках неандертальца.
Очень странный вопрос. ЗАГС государственная организация обязаная выполнить волю граждан выдавать документы об изменении их состояния. Все и больше ничего. Допустим вступая в брак человек указал, что дворник у него такие же права на регистрацию брака как и у программиста или бухгалтера.
В принципе работникам ЗАГСа не страшивают, им приказывают.
На Украине, когда человек увольняется по переводу, он должен принести письмо с будущего места работы, что его принимают по переводу. На нынешнем месте работы в заявлении об увольнении нужно указать причину увольнения - по переводу, а также будет ли человек забирать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если человек отказывается от компенсации, то неиспользованные дни отпуска "переходят" на новое место работы. Отдел кадров готовит приказ, где сказано, что человек увольняется по переводу на такое-то место работы, с компенсацией за неиспользованный отпуск или без нее, и указывается соответствующая статья КЗоТ Украины. И в трудовой книжке делается запись об увольнении по переводу и № статьи. На новом месте работы человек пишет заявление с просьбой принять его по переводу и приносит заверенную предприятием копию приказа об увольнении по переводу. В трудовой книжке делается запись о принятии на работу по переводу.
Карьеристку сразу не так просто распознать. Как правило это люди хитрые и скрытные. Они не станут со всеми делиться своими планами и намерениями. Они не такие простые, какими пытаются себя преподнести. Нужно определенное время, чтоб они проявили свою подленькую натуру.
Посторонним все равно видно, как карьеристки стараются угождать начальству, они первее всех стараются донести нужную информацию, даже не ими самими добытую.
Были у меня такие случаи, когда по какому-то конкретному вопросу я рассказываю свою идею, при этом разложу по полочкам, обсуждаем всё, а когда нужно доложить высшему начальству - оказывается что начальник уже в курсе, ему доложила та, с которой мы всё обговаривали.
Мне такое поведение карьеристки противно, я это не приемлю и потому подобным образом сама поступать не могу.
Хорошо если к карьере стремятся сильные и умные люди, которые на первый план ставят успех коллектива, а не свои мелкие интересы просто командовать людьми. Их и называть карьеристками не хочется, это просто руководители от природы.