В моем рабочем коллективе каждую неделю отмечаются какие-либо праздники. Даже, если, казалось бы, для этого нет повода.
Ладно, общепринятые - Новый год, 8 Марта, 23 Февраля, День независимости России, День Петра и Февронии. Нашим общительным разношерстным сотрудникам, оказывается, не достаточно этих событий!
Вот и придумали мы для себя: День встречи весны, День проводов лета, День весеннего равноденствия, День зимнего солнцестояния, Проставление перед отпуском и после и т.д.
Если уж и к таким посиделкам ваша новая сотрудница безразлична, придется Вам заставить ее обратить на себя внимание коллектива!
Ведь должен же быть у этой героини День Ангела?
Всё зависит от того, кем являетесь Вы- начальником или таким же сотрудником.
Если начальником, тогда вызываете этого работника и говорите: "Давайте договоримся, что на работе Вы занимаетесь только работой, а не чем-то другим. Наша организация- не место для сплетен и интриг. У нас дружный сплоченный коллектив и не хотелось бы, чтобы такие как Вы вносили смуту и раздор. Если еще о подобном узнаю или услышу, то можете поискать себе другое место для такого рода занятий".
Если Вы такой же сотрудник, то тут зависит от того, насколько тесно Вы общаетесь, но желательно тоже поговорить спокойно, по-хорошему.
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Быть мужчиной с большой буквы и не позволять ни ей ни себе развития событий. У вас есть партнер, а значит, вы имеете ответственность и права быть не должно на сомнения.
Возьмите себя в руки и поставьте на место начальницу.
Есть такой проверенный метод - казаться невинной овечкой, которая никому не конкурент и которую каждый хочет чему-нибудь поучить, иногда при этом ее унижая прямо или косвенно. Если информация ценнее, чем деловая репутация и просто самолюбие (например, если действует человек с тайными целями, типа Штирлица :) - у него своеобразная мотивация), прибегают к этому методу. Если важнее показать, что ты сам ко многому годишься, во что-то неминуемо придется вникать без разъяснений. Тогда метод "овечки" годится, как змеиный яд, в небольших безвредных дозах. "Не умею справляться со студентами, которые пришли в вуз, чтобы не идти в армию, они болтают на лекциях и из трубочки плюются." - "Милочка, а если сразу дать понять, что после первого же зачета они будут в армии?" - "А вот Иванов и Петров особенно наглые..." - "Иванов не просто однофамилец ректора, он его сын. Но ректор - милейший человек, просто поговорите с ним лично. Хуже с Петровым, он внук главной уборщицы вуза, с ней не поговоришь - разорется. У нее свой козырь: если обидится и уйдет, кто еще пойдет на эту зарплату? Но если обезвредить Иванова, Петров тоже притихнет." Подобные советы, если даются начинающему не на каждом шагу, не унижают.
