То есть вы хотите уволиться, а вам отказывают? А вы хотите остаться вежливым и сохранить хорошие отношения с работодателем? Подавайте заявление об увольнении, в письменном виде, проставив на нем дату и требуйте, чтобы ваше заявление было должным образом зарегистрировано и на нем был проставлен входящий номер. Через 14, если мне не изменяет память, дней можете не выходить на работу и требовать трудовую книжку. Для своей безопасности полезно отдать заявление при свидетелях и снять с него копию на всякий случай.
Ну...коль у вас он в подчиненье, то просто на него взвалите всю свою работу и... контролируйте ошибки, возвращайте ему работу для доработок, но без нервов, с просьбой о скорейшем исполненьи с пояснениями, что сроки все выходят, торопит начальство, и надо бы и ему поторопиться...и что нельзя ему такому умному и опытному в глазах начальства уронить ошибками себя, что за него вы так переживаете...но вот не знаете как тут его ошибки исправлять, чтобы его прекрасную работу не испортить...и просите внимательнеее быть. Возможно, очень скоро сам он убежит...или работать станет без ошибок..
А что мешает вернуться обратно? В ту сферу из которой пришел человек.
Ну, или снова менять сферу?
А так, конечно, грустно. Желаю терпения и выдержки. Пока только «наступать себе на горло» и работать.
Кстати, может попробовать что-то менять на текущем месте?
- «Поработать» над коллективом? Надоели сплетни. Так покажите всем, что сплетни это... ммм, подло, низко, плохо. Что вы выше этого. Терять-то вам нечего на этом месте, судя по всему.
- Темп. А что с ним? Быстро? Ускоряйтесь! Работайте над собой. Медленно? Так делайте быстрее и круче других.
- Неинтересно. Тут не возьмусь советовать. Не знаю о чем речь.
- Сфера? Потихоньку перебирайтесь в другую...
- Нервы. Возьмите небольшой отпуск. Все обдумаете. Не рубите с плеча, если семья, ипотека и т.п. Тут скоро в марте 4 выходных, вот вам мини-отпуск, если на работе не сможете взять.
Отношения в коллективе это важная составляющая для стимула и самореализации в работе, а отношения с начальством в особенности, если вы знаете в чем кроется причина попробуйте подойти к вопросу дипломатически и сгладить ваши отношения хотя бы до состояния нейтральности.
Поздравляю, вы не работали официально. Документами и оформлением документов занимается кадровик, а не бухгалтер. Бухгалтер занимается вашей зарплатой. Если вы хотите работать, то прежде всего должны сами о себе позаботиться, потому что за вас этого никто не сделает. Так вот трудовой договор это гарантия не только вашей работы там, но и размера вашей зарплаты, как теперь доказать что вам должны были заплатить именно столько, а не минимум?
Как я понимаю, официально вас никто оформлять особо и не собирался, особенно по ТК РФ. У вас не спрашивали реквизиты для перевода вашей же з/п, не спрашивали трудовую книжку.Какой договор вам вообще обещали? Если по ТК, то это одна песня, если ГПХ, то другая.
Сначала обратитесь к директору, а не к "бухгалтеру наверно" и не к администратору. Как работают остальные сотрудники магазина?
Вполне возможно что директор сделает морду кирпичом и скажет что вообще не в курсе кто вы, нет бумажки-вас здесь и не было. Обычно, работникам приходится доказывать факт своей работы и в судебном порядке требовать оплату. Но это гораздо проще сделать будь у вас хоть договор ГПХ на руках. А без этого - увы, шансов 0. Даже если привлекать свидетелей того что вы работали( коллег) - они вряд ли захотят свидетельствовать, рискуя остаться без работы.
