На собеседовании Вы в праве говорить все то, что считаете нужным. Другое дело, есть компании, где при собеседовании соискатель проходит детектор лжи. Вот тогда то скрыть не удастся абсолютно ничего.
А вообще, лучше на собеседовании все говорить как есть, ведь помните, что всегда рано или поздно все тайное становится явным. И поверьте, это может быть далеко не в Вашу пользу.
Во-первых, экономят на зарплате и соцпакете. Это значит, что кроме оклада выплачиваются не все коэффициенты и доплаты за особые условия труда, за сложность выполняемой работы и за степень загрузки специалиста. Соцпакет (стандартный) может быть обеспечен и на 10000 рублей и на миллион, естественно работодатель не стремится увеличивать эти затраты.
Во-вторых, работодатель экономит на повышении профессионального уровня своих работников. Каждый работник должен повышать профессиональный уровень и для этого существуют различные способы, но каждый из них стоит денег и не малых, работодатель обычно выбирает самый дешевый и как следствие самый бестолковый способ. Таким образом работники лишаются возможности реально повышать свой профессиональный уровень.
В-третьих, многие работодатели предъявляют завышенные требования к личным качествам своих работников (например здоровью) ничего не предлагая взамен.
Конечно, всегда. Иначе он попросту не удержится на своем месте.
Я знаю одну женщину, директора по персоналу предприятия. Она по заданию работодателя, решившего провести сокращения, заставляла работников уходить по собственному желанию (чтобы не платить положенные при сокращении деньги). Кто-то соглашался. А некоторые даже подавали на нее в суд. Но принципиально это ничего не изменило.
Я спрашивала ее, как она может так унижать людей. Она отвечала, что иначе потеряет работу (и очень хорошие деньги, конечно).
Еще она собирала сведения о работниках по всему предприятию (изображая дружбу со многими сотрудниками), а потом передавала их директору.
Будьте аккуратнее с этой публикой.
Работодатели бывают разные, но больше всего руководителям не нравится отсутствие исполнительности и пунктуальности у подчиненных. Как избежать этого, думаю понятно. Кроме того хорошим тоном считается уходить с работы позже начальника, а приходить раньше.
Но Вы спрашивали о разочаровании. Чтобы не разочаровывать не нужно очаровывать. Не обещайте на собеседовании работодателю золотых гор, и стройте из себя суперработника. Реально оценивайте свои возможности.
А раздражение начальника - вещь неизбежная. Это у него карма такая. Раздражаться и гневаться.
Если в квалификационных требованиях к данной должности есть наличие определенного опыта, то уговаривать работодателя взять на эту работу человека без опыта все равно, что пытаться уговорить незнакомого человека, которого видите первый раз в жизни совершить ради Вас кражу (накажут, в случае проверки, не Вас, а работодателя).
Думаю, что Вы и сами не хотели бы, чтобы Вас лечил врач, который только что получил диплом и не имеет практических знаний... И жить в доме, построенном строителем без опыта тоже не безопасно...
Если же квалификационных требований нет - можно попытаться найти у себя то, что отличает Вас от других соискателей и делает Вас выгодным для работодателя. Может у Вас нет опыта работы грузчиком, но Вы мастер спорта по тяжелой атлетике...
Работодателю надо, чтобы Вы качественно делали то, для чего он Вас нанимает.
Ваши проблемы интересны только Вам и вашим близким, работодателю интересен результат от Вашей деятельности.
Анализируйте себя, что у Вас есть уникального и чем Вы можете быть полезны работодателю.
Я всегда на собеседованиях задаю вопрос "Почему Вы считаете, что мы должны взять именно Вас?" - очень показательно отвечают...