Трудовой Кодекс Российской Федерации - ТК РФ - раз разработан как Федеральный закон 30 декабря 2001 года и был введён в действие с 1 февраля 2002 года взамен действующего до него Кодекса законов о труде (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Таким образом, КЗОТ РСФСР перестал действовать именно со вступления в силу ТК РФ.
Не уверен, но всплывает цифра 25 или, возможно, 20.
Мне самому не понятна такая ситуация, т.к. ни какие подзаконные акты не имеют право ухудшать Федеральный Закон!
Выше него у нас в стране только Конституция!
Но частенько встречаюсь с такими вещами (особенно связанными с пенсионным законодательством), как "всяческие толкования", иногда противоречащие полностью Закону.
Например, мне положено по "закону о Северах" льготный выход на пенсию с 50 лет, а в суде сказали, что подзаконные акты требуют сбор доказательных справок и запись в трудовой книжке - не авторитет!!!
Езди по всей стране и собирай справки о том, что ты действительно имеешь право!!!
Вот, так, подзаконные акты бывают выше Закона!
Я понимаю, что сейчас кризис и денег не хватает на все "прожекты" государства...
Типа: "Вы держитесь! Просто денег нет!"...
А мне-то, что с того? Ещё раз наработать стаж?
При наличии оправдательного документа. Это может быть больничный лист (бюллетень), просто справка, что о посещении лечебного учреждения, а также справки о том, что человек находился в правоохранительных органах, военкоматах, суде и т.д. Во многих случаях имеет значение репутация работника и вменяемость руководства. Т.е. если сотрудник не злоупотребляет прогулами и ответственно относится к своим обязанностям, вполне достаточно просто объяснения (или звонка на работу). Предположим, работник попал в аварию, стал свидетелем чего-либо или просто попал в пробку из-за непредвиденных обстоятельств, т.е. в любую форс-мажорную ситуацию, то работодатель вправе применить штрафные меры из-за отсутствия подтверждающего документа, а может и просто принять ситуацию.
В административном порядке Вам это ничем не грозит, хотя Вас могут обвинить, что Вы получаете доход и уклоняетесь от уплаты подоходного налога. Но это трудно доказать.Если Вы при этом получаете пособие по безработице, то можете понести наказание. А вот работодатель ответственность за это несет. Вы при этом, не имеете стажа, что соответственно скажется на пенсии, социальной защиты, например не будет оплачен больничный, пособие по беременности и т.д.
