Мне самому не понятна такая ситуация, т.к. ни какие подзаконные акты не имеют право ухудшать Федеральный Закон!
Выше него у нас в стране только Конституция!
Но частенько встречаюсь с такими вещами (особенно связанными с пенсионным законодательством), как "всяческие толкования", иногда противоречащие полностью Закону.
Например, мне положено по "закону о Северах" льготный выход на пенсию с 50 лет, а в суде сказали, что подзаконные акты требуют сбор доказательных справок и запись в трудовой книжке - не авторитет!!!
Езди по всей стране и собирай справки о том, что ты действительно имеешь право!!!
Вот, так, подзаконные акты бывают выше Закона!
Я понимаю, что сейчас кризис и денег не хватает на все "прожекты" государства...
Типа: "Вы держитесь! Просто денег нет!"...
А мне-то, что с того? Ещё раз наработать стаж?
При наличии оправдательного документа. Это может быть больничный лист (бюллетень), просто справка, что о посещении лечебного учреждения, а также справки о том, что человек находился в правоохранительных органах, военкоматах, суде и т.д. Во многих случаях имеет значение репутация работника и вменяемость руководства. Т.е. если сотрудник не злоупотребляет прогулами и ответственно относится к своим обязанностям, вполне достаточно просто объяснения (или звонка на работу). Предположим, работник попал в аварию, стал свидетелем чего-либо или просто попал в пробку из-за непредвиденных обстоятельств, т.е. в любую форс-мажорную ситуацию, то работодатель вправе применить штрафные меры из-за отсутствия подтверждающего документа, а может и просто принять ситуацию.
Конечно, нет.
Законодательство однозначно высказывается по этому поводу. Правда, оно было писано, имея в виду полную взаимозаменяемость работников. Но так или иначе, права прописаны четко.
Правда, доверие к этому сотруднику будет подорвано. Как следствие, он не будет считаться лучшим, на него нельзя будет положиться, он не будет считаться перспективным для продвижения, повышения зарплаты, его перестанут отпускать чуть по раньше или позже, даже если ему очень надо и пр.
Рано или поздно он или сильно отстанет по зарплате от тех, кто работает рядом с ним и уйдет сам, либо рано или поздно будет уволен за какие-то ошибки, прогулы, которые в ином случае были бы просто исправлены (всякое со всеми бывает). Уволят в строгом соответствии с законодательством, только по иным причинам.
Каждой стране нужен закон, который регулирует трудовые отношения. Наша страна не является исключением. Раньше трудовое законодательство регулировалось КЗоТом , а теперь - Трудовым Кодексом (ТК) Российской Федерации. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (всё остальное отработанное время считается сверхурочным). При сменном графике работы, которого требуют специфические условия работы, оплата производится по фактически отработанному времени, учёт которого должен вестись работодателем в обязательном порядке.
КЗоТ в России уже неактуален, мы давно живем по Трудовому кодексу и, естественно, на чиновников он также распространяется, как на все объекты права. В дополнение к тому существуют и отдельные нормативные акты, регламентирующие работу госслужащих.