Судя по 59 статье ТК срочный договор может заключаться с пенсионерами, которые именно поступают на работу. Если его хотят перевести на срочный договор, путём подписания доп. соглашения, то я не уверен, что такое допустимо, да и в любом случае подобное можно провести лишь по соглашению сторон, но для любого сотрудника это невыгодно, и он может без угрызения совести отказаться от этого. Есть вариант уволить сотрудника и принять его обратно уже на основании срочного договора. Но для увольнения должны быть основания, в т.ч. инициатива сотрудника (пенсионера), но и здесь же для него это весьма невыгодно.
Как итог: принудительный перевод на срочный договор незаконен, и не надо даже объяснять почему. Подписание доп. соглашения даже по соглашению сторон - дело сомнительное, тут надо обратиться к судебной практике. Увольнение сотрудника по собственной инициативе и возвращение на работу - вполне законно, но какому сотруднику захочется поменять бессрочный трудовой договор на срочный?
Трудовой договор, заключается между работодателем и работником, в нем оговариваются права и обязанности обеих сторон, оговаривается план работ, объём заработной платы, условия труда, при нарушении этого договора одна из сторон, может заявить другой иск, за несоблюдение условий договора( например задержка зарплаты.) при изменении одного из условий прописанных в договоре, заключается новый и обе стороны подписывают этот документ, вот у меня например в прошлом году зарплату повышали и каждый раз это прописывалось в новом договоре и мне выдавали свой экземпляр, в крупных компаниях с работниками заключается коллективный трудовой договор в котором оговорены не только права и обязанности обеих сторон, но и льготы, отпуска, курортные путёвки и прочие блага для работников и работодателя.
Вы имеете право попросить свою трудовую книжку и ознакомиться с тем, что в неё вписали. Если Вы найдете там фразу типа: "Принят на должность(такую-то) на (такое-то) предприятие ,такого-то числа такого месяца и года", то работаете Вы официально.Если же последняя запись в ней не связана вообще с Вашим настоящим местом работы - то это уже повод для беспокойства.
Кроме того, неплохо бы поинтересоваться, идут ли из Вашей зарплаты (гонорара)отчисления в Пенсионный фонд, отчисления на подоходный налог, профсоюзные взносы и т.д. Если да, и при этом есть запись в Трудовой книжке,то Вы работаете официально.
У более менее порядочного работодателя официальное трудоустройство, соц.пакет, белая зарплата, отчисления в пенсионный фонд и своевременная уплата налогов. Текучка у такой компании как правило не большая и зарплата более менее соответствует выполняемой работе.
Вот совсем недавно в Трудовом Договоре появился новый подводный камень для работодателей! С 3 октября - изменения в ТК РФ по выплате заработной платы. Поэтому надо было срочно менять и формулировки в Трудовых договорах.
Пришлось каждому сотруднику делать Дополнительное соглашение!
