В любом договоре обычно предусматривается возможность его расторжения одной из сторон и оговаривается за сколько месяцев до одностороннего расторжения договора Вы должны предупредить об этом другую сторону. Сообщение лучше вручить под подпись с указанием даты вручения лицу имеющему право принять это письмо,а если нет такой возможности, то по почте с уведомлением о вручении.После наступления срока расторжения оформите акт приема-передачи помещения, с указанием, что претензий стороны друг к другу не имеют( если таковых нет)или кто сколько кому должен.Если другая сторона не согласна, то может согласовать другой разумный срок росторжения договора или обратиться в суд. Любые разногласия лучше решить полюбовно иначе дороже будет.Если помещение не освобождено, то надо договориться или начать действия с участием юриста.Если сроки в договору не оговорены, то вместе с юристом почитайте гражданский кодекс. Но повторюсь все лучше решать мирно.
Организация (юридическое лицо) для присвоения номеров договорам различного характера (купли, продажи, займа и пр.) должна иметь соответствующий журнал (книгу). Для присвоения номеров трудовым договорам, соглашениям или контрактам организация должна иметь иной журнал (книгу). Порядок присвоения номеров должен регламентироваться внутренним документом организации, например, положением или распорядительным актом (приказом, распоряжением) руководителя организации. Данный порядок можно включить в форму такого журнала в виде примечания к форме. Форма журнала должна быть утверждена соответствующим распорядительным актом (приказом, распоряжением) руководителя организации. Номер может присваиваться последовательно (1, 2, 3 и т. д.) с добавлением букв, например: 1 т/д (трудовой договор), 1 с/тд (соглашение к трудовому договору), 1-д/к (договор купли), 1-д/пр (договор продажи) и так далее. Порядок присвоения букв может быть иным согласно регламентации внутреннему документу организации или примечанию к форме журнала.
по законам действующим 5лет назад полную мат ответственность имели только 3 должности. Глав бух, директор, и не помню точно но помойму кладовщик. № я не помню. Много лет прошло от того как я занимался этим вопросом. Остальные должности рискуют только зарплатой за один месяц (Охранники, продавцы итд). У меня был случай, в одном магазине проворовались два продавца на зверскую сумму, и конечно уволились перед проверкой. Повесить недобор хотели на мою подзащитную. Я посоветовал ничего не подписывать... в результате работодатель решил отнимать деньги потихоньку из серой части ЗП. Она уволилась... и получилось что работодатель в рот взял леденец. Правда его посадили через несколько лет - натянуть попытался россельхозбанк. не получилось и сел. Со старшим сыном сел. А распинался 7 лет назад что я вам работу представляю... вы меня благодарить должны, а сам старый лексус продавал после полугода эксплуатации и покупал новый. и Зелибоба который его охранял (а скажем так - было за что охранять, в 90-е питерских бандитов бросил, те приезжали за баблом... но он омоновцев купил, я с теми охранниками 2 месяца в охране стоял, наслышался много амна о том периоде)
Вы имеете право попросить свою трудовую книжку и ознакомиться с тем, что в неё вписали. Если Вы найдете там фразу типа: "Принят на должность(такую-то) на (такое-то) предприятие ,такого-то числа такого месяца и года", то работаете Вы официально.Если же последняя запись в ней не связана вообще с Вашим настоящим местом работы - то это уже повод для беспокойства.
Кроме того, неплохо бы поинтересоваться, идут ли из Вашей зарплаты (гонорара)отчисления в Пенсионный фонд, отчисления на подоходный налог, профсоюзные взносы и т.д. Если да, и при этом есть запись в Трудовой книжке,то Вы работаете официально.
В течение какого времени, начиная с какого момента? Если с момента принятия на работу, то в течении времени до дня вступления в должность. Если приступаете к своим обязанностям сразу, то и трудовой договор должен быть подписан тут же, кстати, у вас обязательно должен остаться один экземпляр на руках. Иначе работодатель может просто кинуть вас, не выплатив зарплату, или же выплатив частично, за работу начиная со дня подписания договора... К сожалению, в наших реалиях это всё не редкость, и стоит ответственно следить за тем, чтобы трудоустройство проходило по закону, безо всяких «честных слов», конечно, когда речь не идёт о знакомом работодателе или о рекомендации надёжного знакомого.
