Договор может быть безопасен и может иметь ряд подоплек (как говорят пометки мелким шрифтом).
<hr />
Поэтому для начинающего ИП, чтобы не попасть в судебные разбирательства, выплачивать неустойку или прочие издержки - стоит на первое время нанять юриста (временного или онлайн-консультанта), дабы он проверял все аспекты договора, корректировал его, чтобы удовлетворить потребности обеих сторон и только потом подписывать.
<hr />
Именно так в нашей организации все и построено, если есть какие-то аспекты, то юрист их сразу подчеркивает и объясняет в какой ситуации можно попасть в просак.
И только после того, как руководство довольно договором - его подписывают в двух экземплярах, по одному из сторон.
Для того, чтобы не быть обманутым - надо обязательно правильно оформлять документы на совместный бизнес.
А во-вторых, надо обязательно участвовать в ведении бизнеса.
Как показывает мой немалый опыт - обман начинается тогда, когда партнёр не держит бразды управления в своих руках. Пускает все на самотек или на нанятого управляющего.
Должен. Но не всегда это будет бумага под названием "договор". Может быть оформлено и по-другому. Например, на сайте размещены правила клуба, а вам на руки выдают карточку с указанием ФИО и срока действия - в данном случае договор также считается заключенным. в любом случае по факту получения от вас денег должен выдаваться документ - чек или приходный ордер.
Судя по 59 статье ТК срочный договор может заключаться с пенсионерами, которые именно поступают на работу. Если его хотят перевести на срочный договор, путём подписания доп. соглашения, то я не уверен, что такое допустимо, да и в любом случае подобное можно провести лишь по соглашению сторон, но для любого сотрудника это невыгодно, и он может без угрызения совести отказаться от этого. Есть вариант уволить сотрудника и принять его обратно уже на основании срочного договора. Но для увольнения должны быть основания, в т.ч. инициатива сотрудника (пенсионера), но и здесь же для него это весьма невыгодно.
Как итог: принудительный перевод на срочный договор незаконен, и не надо даже объяснять почему. Подписание доп. соглашения даже по соглашению сторон - дело сомнительное, тут надо обратиться к судебной практике. Увольнение сотрудника по собственной инициативе и возвращение на работу - вполне законно, но какому сотруднику захочется поменять бессрочный трудовой договор на срочный?
Только сроком соглашение может быть бессрочным а договор и тем более контракт обычно имеет срок исполнения кроме того соглашение не меет пункта ответственности сторон А если имеет то смазанной
А договор контракт это срочный документы которые имеют пункт об ответственности сторон контракта или договора.
