Я бы действовал если не по КЗоТ(он уже не действует), а по Трудовому кодексу.
Так проще.
Хотя, стоит заметить, что в каждой организации допускается иная трактовка Трудового кодекса в пользу наемного работника, а не организации. Все-таки, трудовой кодекс - не закон.
Таким образом, организация лишь получает право увольнять своих сотрудников после третьего прогула. Но не обязана это делать. И, соответственно, может и не уволить сотрудника.
Причины могут быть разные, например, это очень ценный работник.
Скажем, токарь, который, когда надо, сделает вдвое больше других; инженер или ученый, который за неделю выдает столько продуктивных идей, которые находят воплощение, чем все остальные сотрудники вместе взятые. Или потому. что другого сварщика в районе просто нет :)
и никто не имеет право обвинять организацию в том, что она более лояльно относится к части или всем своим сотрудникам.
Более того, факт прогула (признание причин отсутствия не уважительными), как правило, используется организацией для того, чтобы избавится от балласта, от которого мало что толку нет, так еще и нет его на рабочем месте, где он мог бы принести хоть какую-то пользу. А вот причины ценных сотрудников, как правило, просто рассматриваются, как уважительные, даже если это : устал, проспал и загулял :)
