На данный момент уже создан производственный календарь на 2019 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2019 году:
В первом квартале на январь 2019 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.
В феврале 2019 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24. При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем.
В марте 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31. Сокращенный день в марте - 7 число, так как предпраздничный день.
Второй квартал.
В апреле 2019 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
В мае 2019 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая. Предпраздничный день, а значит сокращенный - 8 мая.
В июне 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30. В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца.
Рассмотрим третий квартал.
В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:
Четвертый квартал:
В октябре 2019 года восемь дней при пятидневной рабочей неделе могут оплачиваться в двойном размере: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.
Ноябрь 2019: десять дней, выйдя в которые на работу, Вам должны оплатить их в двойном размере: с 2 по 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.
В декабре 2019 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29. 31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным.
Представлю весь производственный календарь на 2019 год:
Чтобы дополнить вопрос, укажу все праздники, которые будут в 2019 году, если Вы работаете в эти дни, они также оплачиваются в двойне:
В 2019-м году праздничными выходными днями будут следующие:
в январе: 1-е, 2-е, 3-е, 4-е, 5-е, 6-е, 7-е и 8-е числа.
в феврале: 23-е число.
в марте: 8-е число.
в мае: 1-е, 2-е, 3-е, 9-е и 10-е числа.
в июне: 12-е число.
в ноябре: 4-е число.
Все эти дни оплачиваются в двойном размере, если вы выходите на работу. (речь идет о тех работниках, у которых пятидневная рабочая неделя).
Суббота и воскресенье - это выходные дни, который также оплачиваются в двойном размере в случае выхода на работу.
Если вам не повезло работать в дни праздников или выходные, то у вас есть утешение в виде двойной оплаты за это время. И это справедливо. Спасибо, Минтруд.
В наступившем году, в первую очередь, такими днями, за работу в которые положена плата в два раза выше, чем в обычные будние дни, являются такие известные и традиционные праздники, как: 23.02.2019, 08.03.2019, 01.05.2019, 09.05.2019. Остальные интересующие нас дни вы можете увидеть ниже.
Как верно сказано в вопросе: двойной оплате подлежит работа в праздничные дни. Государственных праздников у нас не так уж и много - всего 8, но есть еще и выходные дни в виде новогодних праздников. Часть из этих дней выпало на собственно выходные дни - субботу и воскресенье. Вот их-то и перенесли на трудовые будни, разбросав по разным месяцам. В итоге получились "длинные выходные", в которые тоже положена удвоенная оплата труда.
Так что двойной оплатой в 2019 году "может похвастаться" работа с 1 по 8 января, 23 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября. А также во все субботы и воскресенья, не попавшие в указанные выше "длинные выходные".
Да по закону реально праздничные и выходные должны в двойном размере оплатить. Но именно там где это предусмотрено. И это прежде всего там где сменная работа. А вот там где люди сидят на окладах, там просто договариваются и обычно предоставляют отгула. Но перейдем конкретно к ответу на вопрос. Так что вот график и все дни которые оплачивать должны в двойном размере показаны оранжевым и зеленым цветом цветом.
Вопрос о праздничных днях, поэтому о простых выходных я писать в своем ответе не буду.
Все мы знаем наши государственные официальные праздники, их у нас не так уж и много, именно работа в эти дни оплачивается в двойном размере независимо от того, как человек работает, работает ли он пять дней в неделю с двумя постоянными выходными в субботу и воскресенье, или он работает в режиме сменности, например, два дня работает, два дня отдыхает, сутки работает, трое суток отдыхает. В любом случае работодатель должен ему работу в эти праздничные дни оплатить в двойном размере.
Осталось только перечислить эти дни 2019 года: 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2019 года.
Есть еще один очень интересный нюанс, который надо знать всем работникам, дни "новогодних каникул", в 2019 году это 2-6 и 8 января 2019 года, приравнены к дням праздничным и также должны оплачиваться всем работающим в эти дни в двойном размере.
И еще раз для наглядности перечислю праздничные и приравненные к ним дни 2019 года:
Как мы видим из производственного календаря в марте 2019 года всего десять выходных дней, три из них идут подряд. Это 7, 8, и 9 марта. При этом праздничным будет лишь один из них, это несомненно Международный женский день - 8 марта (выделен красным цветом). Если вам придётся работать в этот день, то оплата будет производиться в двойном размере не зависимо от того, работаете вы по графику или на пятидневке.
