В мае 2022 года 31 день, из которых 18 дней будут рабочие, а 13 дней - выходные.
Давайте посмотрим на производственный календарь на май 2022 года:
Итак, праздничными выходными днями в 2022 году будут периодв с 1 по 3 мая, а также с 7 по 10 мая включительно.
3 и 10 мая стали праздничными выходными, так как на эти дни перенесли 1 и 2 января 2022 года.
В ноябре 2018 года если вы работаете посменно, то есть 2 через 2 например, и у вас выпадет рабочий день на праздничные (День народного единства 4, 5 число), то вам их должны оплатить в двойном размере. Если работаете на пятидневке, то в двойном размере должны оплачиваться опять же праздничные - 4 и 5 число, а так же выходные, то есть субботы и воскресенья, а конкретно это числа 3, 10, 11, 17, 18, 24 и 25. Ниже наглядно.
Поступили наконец-то разъяснения по этому поводу от Министерства труда, хотя и так было в общем-то понятно, что эти неожиданно свалившиеся на жителей России выходные дни, если они для кого-то остались рабочими, оплачивать в двойном размере никто не будет, если только вы как-то с работодателем договоритесь, если он, допустим, будет просить вам выйти в эти дни и пообещает двойную оплату, но это все не официально, конечно. Вот что "говорит" нам по этому поводу Минтруд:
Я согласна, что эти дни было бы правильнее называть не выходными, а не рабочими, на обычные выходные это все, к сожалению очень мало похоже.
В 2018 году 8 марта приходится на четверг, поэтому и отдыхать будем 4 дня: 8, 9, 10, и 11 марта.
Причем только 8 марта будет считаться праздничным днем, за который положена двойная оплата, если по производственной необходимости вы будете в этот день работать.
10 и 11 марта - обычные выходные, а вот 9 марта мы будем отдыхать за перенос с новогодних каникул 6 января, как субботы. И оплата за эти дни идет в одинарном размере, если вы не будете отдыхать. Или же за отдых в другой день - отгул.
7 марта - просто укороченный, но рабочий день.
Средний размер стоимости каждого дня больничного берется за период 2 года предшествующие дню открытия больничного. Простым арифметическим действием суммируем зарплату за последние 24 месяца, и делим её а 730 дней. На выходе получаем стоимость каждого календарного дня (включая выходные и праздничные) а не каждого рабочего дня.
Теперь количество дней временной нетрудоспособности, первый и последний включительно, умножаем на стоимость одного дня выведенную выше и получаем сумму которую вы получите за свой больничный.
На этом этапе включается поправочный коэффициент зависящий от общего стажа работника.
Если общий стаж работника составляет -
- менее 5 лет, то начисляется 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет, то начисляется 80% от среднего заработка;
- более 8 лет, то начисляется 100% от среднего заработка.
Три дня из общего количества дней больничного оплачиваются страхователем (вашим работодателем), а все последующие средствами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Есть и исключения из этого правила - такие как "санаторное лечение", "уход за больным членом семьи (мама сидит с ребенком на больничном)" В этих случаях, все дни больничного оплачивает ФСС.
