В ноябре 2018 года если вы работаете посменно, то есть 2 через 2 например, и у вас выпадет рабочий день на праздничные (День народного единства 4, 5 число), то вам их должны оплатить в двойном размере. Если работаете на пятидневке, то в двойном размере должны оплачиваться опять же праздничные - 4 и 5 число, а так же выходные, то есть субботы и воскресенья, а конкретно это числа 3, 10, 11, 17, 18, 24 и 25. Ниже наглядно.
Праздничные нерабочие дни оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Чтобы ответить на поставленный вопрос, нужно определить, какие дни в 2019 году являются праздничными.
Январь. 1-6, 8 января - новогодние каникулы. 7 января Рождество Христово.
Февраль. 23 февраля - День защитника Отечества.
Март. 8 марта - Международный женский день.
Май. 1 мая - Праздник весны и труда. 9 мая - День Победы. Кроме того 2 и 3 мая (перенос с выходных праздничных субботы и воскресенья 5 и 6 января), а также 10 мая (перенос с праздничной субботы 23 февраля) также будут являться выходными и хоть формально праздничными не являются, подлежат оплате по двойному тарифу (как выходные дни).
Июнь. 12 июня - День России.
Ноябрь. 4 ноября - День народного единства.
Вот все эти перечисленные дни подлежат двойной оплате в 2019 году.
<h2>При расчете размера оплаты по временной нетрудоспособности, в расчет берутся все без исключения календарные дни - и выходные и праздничные.</h2>
Средний размер стоимости каждого дня больничного берется за период 2 года предшествующие дню открытия больничного. Простым арифметическим действием суммируем зарплату за последние 24 месяца, и делим её а 730 дней. На выходе получаем стоимость каждого календарного дня (включая выходные и праздничные) а не каждого рабочего дня.
Теперь количество дней временной нетрудоспособности, первый и последний включительно, умножаем на стоимость одного дня выведенную выше и получаем сумму которую вы получите за свой больничный.
На этом этапе включается поправочный коэффициент зависящий от общего стажа работника.
Если общий стаж работника составляет -
- менее 5 лет, то начисляется 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет, то начисляется 80% от среднего заработка;
- более 8 лет, то начисляется 100% от среднего заработка.
Три дня из общего количества дней больничного оплачиваются страхователем (вашим работодателем), а все последующие средствами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Есть и исключения из этого правила - такие как "санаторное лечение", "уход за больным членом семьи (мама сидит с ребенком на больничном)" В этих случаях, все дни больничного оплачивает ФСС.
Как мы видим из производственного календаря в марте 2019 года всего десять выходных дней, три из них идут подряд. Это 7, 8, и 9 марта. При этом праздничным будет лишь один из них, это несомненно Международный женский день - 8 марта (выделен красным цветом). Если вам придётся работать в этот день, то оплата будет производиться в двойном размере не зависимо от того, работаете вы по графику или на пятидневке.
В двойном размере, как правило, оплачиваются выходные и государственные праздничные дни, если вы в эти дни работаете. Причем суббота и воскресенье будет вам оплачиваться в двойном размере только в том, случае, если они для вас являются выходными днями. Если у вас график работы два через два, или сутки-трое, то к вам это не относится.
Итак, в ноябре 2017 года один государственный праздник - это День народного Единства, 4 ноября - это суббота, поэтому у нас добавляется еще один выходной день - понедельник, 6 ноября. Также в ноябре еще шесть обычных выходных дней. Вот именно эти дни - 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 ноября и будут вам оплачены в двойном размере, если для вас эти дни выходные, и если вам придется в эти дни выйти на работу по тем или иным причинам.