В ноябре 2018 года если вы работаете посменно, то есть 2 через 2 например, и у вас выпадет рабочий день на праздничные (День народного единства 4, 5 число), то вам их должны оплатить в двойном размере. Если работаете на пятидневке, то в двойном размере должны оплачиваться опять же праздничные - 4 и 5 число, а так же выходные, то есть субботы и воскресенья, а конкретно это числа 3, 10, 11, 17, 18, 24 и 25. Ниже наглядно.
<h2>При расчете размера оплаты по временной нетрудоспособности, в расчет берутся все без исключения календарные дни - и выходные и праздничные.</h2>
Средний размер стоимости каждого дня больничного берется за период 2 года предшествующие дню открытия больничного. Простым арифметическим действием суммируем зарплату за последние 24 месяца, и делим её а 730 дней. На выходе получаем стоимость каждого календарного дня (включая выходные и праздничные) а не каждого рабочего дня.
Теперь количество дней временной нетрудоспособности, первый и последний включительно, умножаем на стоимость одного дня выведенную выше и получаем сумму которую вы получите за свой больничный.
На этом этапе включается поправочный коэффициент зависящий от общего стажа работника.
Если общий стаж работника составляет -
- менее 5 лет, то начисляется 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет, то начисляется 80% от среднего заработка;
- более 8 лет, то начисляется 100% от среднего заработка.
Три дня из общего количества дней больничного оплачиваются страхователем (вашим работодателем), а все последующие средствами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Есть и исключения из этого правила - такие как "санаторное лечение", "уход за больным членом семьи (мама сидит с ребенком на больничном)" В этих случаях, все дни больничного оплачивает ФСС.
До января 2019 года еще далеко. Вдруг, например, Минтруд посчитает, что надо бы сократить количество выходных дней на новогодние январские длинные каникулы, тогда другой будет расклад. А пока, если в законодательстве ничего не изменится за год, в январе работодатель обязан будет оплатить своему работнику, вышедшему в выходной (праздничный) день на работу, восемь первых дней месяца в двойном размере. А также выходные дни по 5-ти дневке - это 12,13, 19,20, 26,27 числа января. И три дня для работающих по 6-ти дневному недельному графику - это 13, 20 и 27 января.
Календарь на 2019 год с праздничными датами и выходными днями, январь:
Надо сразу разграничить тех кто работает пятидневку и тех кто работает в смену. Для первых оплачивается в двойном размере любой выходной день - субботы и воскресенья, а также праздничные дни если они выпадают на другие дни недели. Для сменщиков суббота или воскресенье не являются официальными выходными - у них работа идет по непрерывному графику и простые выходной у них оплачиваются в обычном размере. Только если смена совпадает с официальным праздником - красным днем календаря, за работу в эти дни оплата конечно двойная. Новогодние праздники несколько лет назад сделали исключительно красными, поэтому работа в них оплачивается вдвое - исключение суббота 10 января и воскресенье 11 января - это просто выходные, оплата обычная. В феврале вдвойне оплачивается 23, а в марте 8 число. В мае - 1 и 9, в июне - 12, ну и в ноябре 4 число.