Не вижу причин не продолжать работу, как деятельность.
Но коль уж нужны действия:
- Подойти и поинтересоваться: "Извините, тов. контролер, я проезд не оплатил - какой штраф?";
- Время от времени смотреть на него и жестом показывать, что Вы за ним тоже следите;
- Как-бы случайно поймав его взгляд, начать смущаться и прятать глаза;
- Начать с собой монотонную скучную и неинтересную беседу - пусть чувствует себя лишним;
- кинуть в него степлером;
- Поинтересоваться: "возможно ли будет Вам, когда займете его место, не напрягать своих подчиненных взглядом или это обязательства?"
- Начать смотреть на него. Глаза в глаза. Докажите, что и Вы что-то стоите;
- Время от времени зевать - это заразно :)
- Прикинуться мертвым (желательно с запахом). Большинство животных не любят падаль. Ежели он подойдет и попробует вас укусить - вскочить и победно сообщить, что Вы так и знали;
Если после всех этих пунктов Вас не уволят - это не Ваш начальник, а манекен ;)
Думаю, что грамотный и толковый начальник всегда знает, что творится у него на предприятии. Ведь заработная плата зависит от начальника, как же он не будет знать. Другое дело, что если численность большая, он может не упомнить всех. Но приказ о приёме человека на работу подписывает именно начальник, при этом он указывает оклад будущего сотрудника. Да и различные надбавки тоже устанавливаются штатным расписанием, которое визирует начальник, и размер премии тоже от начальства зависит.
Ну разве что начальник совсем уж безалаберный, что не знает зарплату своих подчинённых. Всё-таки, как ни крути - это финансы.
Когда была подчинённым, да, испытывала)
Давайте сначала выясним, что это такое и с чем его едят)))
Итак, управленческое недеяние-это один из элементов древнекитайской управленческой теории.
В некоторых моментах я очень даже с ней согласна. И не потому, что сейчас нахожусь в роли этого самого "бездействующего", отнюдь. впрочем, я забегаю вперёд. Итак:
Принцип управленческого недеяния заключается не в самом бездействии, а в умении таким образом управлять подчинёнными, чтобы, как минимум, не делать всё за них. Другими словами, это некий элемент умения и делегировать полномочия. А также умение так расставить диспозиции, чтобы иметь эту самую возможность недеяния.
Как любит говорить мой папа): "копать может каждый, а вот эффективно управлять ими..." )))
Есть такая молитва:
Господи! Дай мне спокойствия принять то, чего я не могу изменить, мужества - изменить то, что я могу изменить и мудрости - отличить одно от другого.
В данном вопросе уместно иметь мудрость, чтобы понять: начальство находится вне ответственности подчиненного и значит вне его управления.
Здесь либо необходимо спокойствие для принятия начальника таким, каков он есть, либо мужество сменить работу.
тихо из под тишка вряд ли получится это будет намек , а намек в большинстве случаев не понимают
поэтому варианты
написать заявление на имя вышестоящего начальника от имени всех работников и всем расписаться написать причину все грамотно изложить суть
всех не уволят
когда начальник окажется один среди вас рабочих устроить ему темную
ну и если у вас есть планерки то держаться всем вместе на планерках и друг за друга стоять только опять же основательно не просто если начальник кого то начинает гнобить всем сразу заступаться и так постоянно
