Начальник для коллектива "главная скрипка в оркестре". От поведения начальника зависит обстановка в коллективе, у недоброжелательного и коллектив будет все время на нервах. Если руководитель порядочный, знает работу и понимает своих сотрудников, то в этом коллективе и работают лучше. Наш начальник , если мы отпрашивались, а заменить было некем, всегда находил выход из положения и помогал ,если нужно.
тихо из под тишка вряд ли получится это будет намек , а намек в большинстве случаев не понимают
поэтому варианты
написать заявление на имя вышестоящего начальника от имени всех работников и всем расписаться написать причину все грамотно изложить суть
всех не уволят
когда начальник окажется один среди вас рабочих устроить ему темную
ну и если у вас есть планерки то держаться всем вместе на планерках и друг за друга стоять только опять же основательно не просто если начальник кого то начинает гнобить всем сразу заступаться и так постоянно
Если начальник умеет извиняться перед подчиненными, если был неправ, это очень сильно повышает его авторитет в глазах подчиненных.Причем есть правило, что если незаслуженно обидел человека при всех, то и извиняться нужно при всех. Уметь извиняться это наука и делать это очень сложно, но необходимо.Научить этому своего начальника Вы вряд ли научите, это одно из слагаемых качеств руководителя. Т.е. при назначении человека руководителем,должны учитываться и умение его управлять коллективом, в т.ч.порой и признавать свои ошибки.
Заявить в глаза, что отдал такое распоряжение, человеку, облеченному властью, - это напороться на очень неприятное выяснение отношений и удар по репутации.
Подчиненному, который честно сказал клиенту, что от руководства получено такое распоряжение, подставив тем самым руководство, втык неминуем. Дипломатии следует учиться даже в производственных отношениях и не выносить из избы в буквальном смысле все, что на фирме происходит.
Если моему подчиненному ума не хватило отбрехаться от клиента, и он подставил меня, я точно так же переведу стрелки на него. И запомню, что товарищ ненадежный и безмозглый. У меня свои подчиненные и я на них довольно сильно полагаюсь. А клиенты бывают и идиотами. И далеко не все, о чем я говорю с подчиненными о клиентах, должно достигнуть ушей клиентов. Если бы у меня такой глупый подчиненный обнаружился, который меня подставляет, я гнала бы его взашей.
Это скорее всего связано с пресловутой субординацией и простым уважением и чувством такта, понимания того ,что между рангами и должностями должна быть обязательно разграничение, а то в глазах посетителей или же коллег подчинённого начальник мигом скатится до их уровня несмотря на свой авторитет и достаточный уровень подготовки и начитанности, поэтому какие бы не были в коллективе и между работником и начальником отношения но переходить грань дозволенного не стоит ни в коем случае, а то можно и поплатиться и своими материальным положением в случае системы штрафов или же прямым увольнением по собственному, так как по статье уволить будет неприятно
