Начальник для коллектива "главная скрипка в оркестре". От поведения начальника зависит обстановка в коллективе, у недоброжелательного и коллектив будет все время на нервах. Если руководитель порядочный, знает работу и понимает своих сотрудников, то в этом коллективе и работают лучше. Наш начальник , если мы отпрашивались, а заменить было некем, всегда находил выход из положения и помогал ,если нужно.
тихо из под тишка вряд ли получится это будет намек , а намек в большинстве случаев не понимают
поэтому варианты
написать заявление на имя вышестоящего начальника от имени всех работников и всем расписаться написать причину все грамотно изложить суть
всех не уволят
когда начальник окажется один среди вас рабочих устроить ему темную
ну и если у вас есть планерки то держаться всем вместе на планерках и друг за друга стоять только опять же основательно не просто если начальник кого то начинает гнобить всем сразу заступаться и так постоянно
Если начальник умеет извиняться перед подчиненными, если был неправ, это очень сильно повышает его авторитет в глазах подчиненных.Причем есть правило, что если незаслуженно обидел человека при всех, то и извиняться нужно при всех. Уметь извиняться это наука и делать это очень сложно, но необходимо.Научить этому своего начальника Вы вряд ли научите, это одно из слагаемых качеств руководителя. Т.е. при назначении человека руководителем,должны учитываться и умение его управлять коллективом, в т.ч.порой и признавать свои ошибки.
Заявить в глаза, что отдал такое распоряжение, человеку, облеченному властью, - это напороться на очень неприятное выяснение отношений и удар по репутации.
Подчиненному, который честно сказал клиенту, что от руководства получено такое распоряжение, подставив тем самым руководство, втык неминуем. Дипломатии следует учиться даже в производственных отношениях и не выносить из избы в буквальном смысле все, что на фирме происходит.
Если моему подчиненному ума не хватило отбрехаться от клиента, и он подставил меня, я точно так же переведу стрелки на него. И запомню, что товарищ ненадежный и безмозглый. У меня свои подчиненные и я на них довольно сильно полагаюсь. А клиенты бывают и идиотами. И далеко не все, о чем я говорю с подчиненными о клиентах, должно достигнуть ушей клиентов. Если бы у меня такой глупый подчиненный обнаружился, который меня подставляет, я гнала бы его взашей.
Ворон ворону глаз не выклюет. Никто ради вас начальника убирать не будет, если он чей-то родственник и близкий из вышестоящих начальников, лучше весь коллектив уберут)) такова правда на сегодняшний день. Людям работа всегда нужна, штрейхбрейкеры были во все времена, поэтому даже не сомневайтесь, что руководство боится потерять кадры. Особо ценных может быть один-два, с ними всегда договорятся, а неугодных за борт. Так что молчите и терпите, а то будет как у моей тетки (работала в ЗАО), шел директор, рабочий стоял спиной и громко засмеялся - тот сразу его уволил, на работе нечего хохотать, надо работать. Тетку уволил по собственному, но перед этим сказал, что она ему не нравится как женщина... Пора привыкнуть, что сейчас очень много самодуров у власти, как говориться из грязи да в князи.
