Когда была подчинённым, да, испытывала)
Давайте сначала выясним, что это такое и с чем его едят)))
Итак, управленческое недеяние-это один из элементов древнекитайской управленческой теории.
В некоторых моментах я очень даже с ней согласна. И не потому, что сейчас нахожусь в роли этого самого "бездействующего", отнюдь. впрочем, я забегаю вперёд. Итак:
Принцип управленческого недеяния заключается не в самом бездействии, а в умении таким образом управлять подчинёнными, чтобы, как минимум, не делать всё за них. Другими словами, это некий элемент умения и делегировать полномочия. А также умение так расставить диспозиции, чтобы иметь эту самую возможность недеяния.
Как любит говорить мой папа): "копать может каждый, а вот эффективно управлять ими..." )))
Есть такая молитва:
Господи! Дай мне спокойствия принять то, чего я не могу изменить, мужества - изменить то, что я могу изменить и мудрости - отличить одно от другого.
В данном вопросе уместно иметь мудрость, чтобы понять: начальство находится вне ответственности подчиненного и значит вне его управления.
Здесь либо необходимо спокойствие для принятия начальника таким, каков он есть, либо мужество сменить работу.
тихо из под тишка вряд ли получится это будет намек , а намек в большинстве случаев не понимают
поэтому варианты
написать заявление на имя вышестоящего начальника от имени всех работников и всем расписаться написать причину все грамотно изложить суть
всех не уволят
когда начальник окажется один среди вас рабочих устроить ему темную
ну и если у вас есть планерки то держаться всем вместе на планерках и друг за друга стоять только опять же основательно не просто если начальник кого то начинает гнобить всем сразу заступаться и так постоянно
Ворон ворону глаз не выклюет. Никто ради вас начальника убирать не будет, если он чей-то родственник и близкий из вышестоящих начальников, лучше весь коллектив уберут)) такова правда на сегодняшний день. Людям работа всегда нужна, штрейхбрейкеры были во все времена, поэтому даже не сомневайтесь, что руководство боится потерять кадры. Особо ценных может быть один-два, с ними всегда договорятся, а неугодных за борт. Так что молчите и терпите, а то будет как у моей тетки (работала в ЗАО), шел директор, рабочий стоял спиной и громко засмеялся - тот сразу его уволил, на работе нечего хохотать, надо работать. Тетку уволил по собственному, но перед этим сказал, что она ему не нравится как женщина... Пора привыкнуть, что сейчас очень много самодуров у власти, как говориться из грязи да в князи.
Наверное все же - подчинённый. Если он не понимает для чего отдано то или иное распоряжение - это беда начальника, что не объяснил. Если распоряжения истинно дурацкие - зачем работать с таким начальником? Увольнение и поиск нового, умного руководителя. Или вообще не формулировать вопрос в такой плоскости, а просто делать порученное дело. Не концлагерь же - заборов нет, колючей проволоки и вышек с пулемётами - тоже. Никто не заставляет работать с дураками. Или всё же - подобное таки притягивает к себе ровно то же самое? А если подчинённый - умён, как он о себе думает - почему он ещё не начальник? Или не имеет хоть какого-то своего дела, пусть крохотного?
