Моё глубокое убеждение состоит в том, что, если ты профи, то никакое начальство никогда тебе не сядет на голову и не сделает из тебя куклу для битья! Сколько я видела начальников на своём веку (и дураков, и умных, и женщин, и мужчин...), но ни с одним из них никогда не возникало проблем, даже тогда, когда мне было только 17 лет и я начинала свою трудовую деятельность. Да, была неумёхой, но молодой неумёхой, а главное - умной, желающей учиться и умеющей постоять за себя...Так что, не в начальнике, как правило, дело, а в самом работнике!
Во-первых, непонятно, как вы себя поведете, может, вы обиделись и захотите сделать напоследок компании какую-то гадость. Во-вторых, конец года уже не за горами: осталось всего каких-то две недели, у большинства проходят корпоративы + праздники - вы можете банально не успеть выполнить эту работу, ее придется доделывать или переделывать с нуля другому сотруднику, а это потеря времени. В-третьих, вы так или иначе должны были передавать дела, которые на вас завязаны, кому-то другому, потому что компания продолжает работать. Наконец, пока вы еще работаете, этот другой сотрудник может задать вам уточняющие вопросы, пока разбирается сам.
Не зная ситуации изнутри, сказать наверняка что-либо конкретное очень сложно. Поэтому я привела вам целый ряд возможных вариантов, выбирайте наиболее понравившийся.
Не вижу причин не продолжать работу, как деятельность.
Но коль уж нужны действия:
- Подойти и поинтересоваться: "Извините, тов. контролер, я проезд не оплатил - какой штраф?";
- Время от времени смотреть на него и жестом показывать, что Вы за ним тоже следите;
- Как-бы случайно поймав его взгляд, начать смущаться и прятать глаза;
- Начать с собой монотонную скучную и неинтересную беседу - пусть чувствует себя лишним;
- кинуть в него степлером;
- Поинтересоваться: "возможно ли будет Вам, когда займете его место, не напрягать своих подчиненных взглядом или это обязательства?"
- Начать смотреть на него. Глаза в глаза. Докажите, что и Вы что-то стоите;
- Время от времени зевать - это заразно :)
- Прикинуться мертвым (желательно с запахом). Большинство животных не любят падаль. Ежели он подойдет и попробует вас укусить - вскочить и победно сообщить, что Вы так и знали;
Если после всех этих пунктов Вас не уволят - это не Ваш начальник, а манекен ;)
Естественно, начальники (в основном) не любят развязного поведения, демонстрации подчинёнными превосходства над ними хоть в чём-либо, необязательности и неисполнения своих указаний. Не любят начальники также опозданий, несогласия с собой в принципиальных вопросах (скажем, общем направлении развития), если у них уже сформировалось то или иное мнение. Мало кому из руководителей нравится также обсуждение его личности и его действий среди подчинённых, сплетни и интриги. И уж чего не любит каждый, даже самый демократичный и гуманный начальник, так это попыток его подсидеть или скомпрометировать перед вышестоящим руководством или вовне организации (даже если компрометация обоснована).
Нам свойственно оценивать окружающих со своей колокольни, а начальник - человек, имеющий более высокое положение, обладающий большими привилегиями. От него зависит наша загруженность в работе и зарплата. Он в праве выражать недовольство (нередко лишь из-за плохого настроения), придираться и давать нам задания, которые нам не нравятся. И все это ради денежных эквивалентов (кои даже если есть, то их сразу нет). Любая задача, поставленная начальником, для нас приказ. А мы для них - лишь подчиненные, марионетки. Откуда же любви тут появиться? Эти свойства начальника сталкиваются с нашей любовью к самому дорогому нам человеку - себе. Тут нелюбовь как защитный механизм, психологическое средство от тирании (а ведь человек человеку - тиран).
Но это взгляд субъективный. Так и для начальников мы, не редко, безрукие бездельники, только и умеющие жаловаться да денег клянчить. Такой взгляд не обязателен, да и отношения начальник-подчиненный не всегда построены на ненависти от обязательств. А если понять, что твой тиран дан тебе чтобы ты стал сильнее и выносливее, то начальник вообще благодетель.
