Увы, самодурство начальства большая проблема в нашей стране. Все дело в том, что на руководящие должности существует "отрицательный" отбор, этакая селекция подлецов и негодяев. Люди с другими качествами попросту не пробиваются, на следующую ступеньку социальной лестницы. Ну и естественно претерпев массу унижений на пути к славе и успеху (в меру своих денежных возможностей), такой "руководитель" с удовольствием восполняет моральные издержки за счет "гнобления" своих подчиненных. Правда есть и исключения, некоторые отрасли экономики все же не способствуют процветанию, самодурства и хамства начальствующего состава. В основном это небольшие частные компании в сфере IT- технологий. Когда талантливый и увлеченный человек формирует вокруг себя команду единомышленников и соратников. Во всех остальных сферах нашей жизни полный "швах"
Будьте уверены в себе, "Уверенно сказанная глупость, не глупость, а мнение" только не переборщите. Если сотрудник уверен в себе и расслаблен, значит он знает свою работу. Даже если Вы устраиваетесь на такую должность впервые, говорите честно и открыто что опыта не имеете, но готовы учиться. Ещё помогают завуалированные фразы например: вместо "не знаю", можно сказать "я не готов сейчас ответить" или "я ещё не сталкивался с таким вопросом" и сразу будет понятно, что знания и умения у Вас есть, но не в данном случае.
Доброго вам времени суток!
В целом, такая тенденция имеет быть место. Мы подсознательно симпатизируем противоположному полу, испытываем сексуальное влечение, жалеем и т.д. его представителей или представительнец. Свой пол - это конкурентки, соперницы, завистницы, реже подруги. Тем не менее, бывает и все наоборот. У начальницы лютая ненависть ко всем мужикам. " Они все такие, как тот, кто меня подло бросил!" или "Лентяи и алкаши, как мой муженек!" Вот такие бабы-звери мстят без разбору каждому представителю сильной половины человечества, а женщины, судьбой на нее похожие, как раз в чести. В целом же, на мой взгляд, ко всем своим, сотрудникам следует относиться с уважением, дружелюбием и требовательностью. Примешивать сюда личные симпатиии и антипатии, взятые исключительно из собственного субъективного опыта и подпитанные эмоциями, - верх непрофессионализма. Конечно, в реальной жизни предпочтения есть всегда. Никуда от них не деться, хотя бы, потому что кто-то из работников более ответственен, более качественно и своевременно исполняет свои трудовые обязанности, более вежлив и безотказен. Естественно, таких чаще и выделяют.
Потому что начальник бездарен и глуп, и не может создать такую рабочую обстановку, в которой бы люди хотели работать. Он понятия не имеет о том, что такое мотивация, программы стимулирования и многое-многое другое. Визжать на уровне макаки намного проще, чем что-либо предпринять.
Естественно, начальники (в основном) не любят развязного поведения, демонстрации подчинёнными превосходства над ними хоть в чём-либо, необязательности и неисполнения своих указаний. Не любят начальники также опозданий, несогласия с собой в принципиальных вопросах (скажем, общем направлении развития), если у них уже сформировалось то или иное мнение. Мало кому из руководителей нравится также обсуждение его личности и его действий среди подчинённых, сплетни и интриги. И уж чего не любит каждый, даже самый демократичный и гуманный начальник, так это попыток его подсидеть или скомпрометировать перед вышестоящим руководством или вовне организации (даже если компрометация обоснована).
