Исполнительность, ответственность, работоспособность, целеустремлённость, инициативность там, где это нужно, организованность, быструю реакцию и результат, чтобы понимали его с полу слова, чтобы не задавали лишних вопросов и не просили прибавки к зарплате и всё-всё успевали и умели.
Здравствуйте! Я хотела бы вернуться на прошлую работу только на 1 день, чтобы увидеть бывших коллег. Коллектив был очень хороший и дружный. Уже 10 лет я работаю в другом городе и меня моя работа устраивает как в моральном, так и в материальном плане.
Перечить шефу нельзя, в этом особенность работы личного водителя.
Можно попытаться договориться "на берегу" о том, что недопустимо никогда. Но это при вменяемом шефе только сработает, да и то не всегда.
Адекватные шефы берут возникновение возможных проблем на себя. Например, выделяют какой-то бюджет на штрафы или подмазывание гайцов. Хочешь скорости и комфорта - плати.
Если последвствия круче преимуществ "возни" крутого шефа, а он самоустраняется от разруливания возникших по его вине проблем, стоит аккуратно попрощаться с работодателем.
Это правильно. Загляните в любую организацию государственную или крупное акционерное общество и вы увидите везде одно и то же. Начальник - царь и бог, а подчиненные прислуга. Пока эта ситуация такова кого же наказывать? Назвался царем - голову на плаху. Поскольку как блага материальные или денежные в свой карман переправлять так это царь, а как отвечать, что стрелку на проволоку намотали - так это не царь. Так не бывает.
Начальник на то и начальник, чтобы работать на предприятии, руководить своим участком и нести ответственность за действия работников, предотвращая и своевременно докладывая вышестоящему руководству обо всех проблемах.
Естественно, начальники (в основном) не любят развязного поведения, демонстрации подчинёнными превосходства над ними хоть в чём-либо, необязательности и неисполнения своих указаний. Не любят начальники также опозданий, несогласия с собой в принципиальных вопросах (скажем, общем направлении развития), если у них уже сформировалось то или иное мнение. Мало кому из руководителей нравится также обсуждение его личности и его действий среди подчинённых, сплетни и интриги. И уж чего не любит каждый, даже самый демократичный и гуманный начальник, так это попыток его подсидеть или скомпрометировать перед вышестоящим руководством или вовне организации (даже если компрометация обоснована).