Question

Нужно ли сразу требовать с работодателя деньги при увольнении?

Сегодня мой последний день на работе. Последние 2 месяца были проблемы с зарплатой. В итоге фирма должна мне(да и остальным работникам) зарплаты более чем за месяц. По закону они должны выплатить все деньги сегодня, завтра я могу обратиться в суд и т.п. Но на самом деле у фирмы объективные временные проблемы и у директора фирмы всегда были и есть действительно очень человечные и хорошие отношения ко мне и другим работникам. Деньги выплачивают по мере возможности. Стоит ли идти на конфликт или нет?

Answer 1

Сорри, не могу комментарии писать :( Да расписка тут достаточно лишний элемент. При увольнении работодательОБЯЗАН выплатить ему все причитающиеся суммы. И доброта или ненависть тут ни при чем. Главное не подписывайте ведомости на получение дененг без собственно денег. Нет подписи - Вам должны выплатить . Как только Вы подпишите - можете забыть о своих деньгах. В случае, если потом работодатель "забудет" о своих долгах, достаточно обратиьься в трудинспекцию Конечно дело это долгое и не приятное, но фирму потрясут хорошо. Поступайте так, как подсказывает интуиция - какправило, она не подводит. Если сомневаетесь в надежности слова руководства, объясните, что деньги нужны СЕГОДНЯ и ждать Вы не можете.

Answer 2

По закону работодатель много чего должен. Только на практике редко случается идеальное выполнение ТК РФ. Если Вы доверяете руководителю, готовы подождать некоторое время - зачем обострять ситуацию. Вспомнился анекдот про еврейского мальчика, когда учительница говорит"Дети, смотрите на небо и кричите"Бога не!" А еврейский мальчик стоит молча, говорит "Если там никого нет- зачем кричать, а если все-таки есть - зачем портить отношения??" Вот и я о том же: Зачем портить отношения? Тем более Вы знаете, что причины объективные, а не просто нежелание рассчитаться. Решать Вам, но на мой взгляд, лучше сохранить нормальные отношения.

Answer 3

Они обязаны вам все выплатить в день увольнения. Не знаю как в других странах, но по КЗОТу Украины - если они вам в день расчета не выплатили деньги, то через суд они за каждый просроченный день будут вам доплачивать средний заработок.

Answer 4

Конечно с одной стороны важно сохранять нормальные отношения, но с другой стороны это ВАШИ заработанные деньги. Проблема их поиска для руководства - это его проблема. Ваша проблема - получить своё кровное. Представьте такой вариант развития событий: Через время фирма проводит процедуру банкротства, или ваш душка начальник увольняется, и на его место назначается жёсткий человек для подъёма фирмы. Вам в таком варианте развития событий уже НИЧЕГО не светит. Вам оно надо? А если ваш начальник и вправду такой человечный и понимающий, то ваше обращение в суд поймёт и воспримет нормально. Вы же не к нему в карман лезете. Так что смело обращайтесь в суд, и не забивайте себе голову сантиментами. Да, кстати, обращение в суд, это вообще и не конфликт даже, а разрешение трудового спора.

Answer 5

Вы можете у Генерального попросить написать расписку, в каком объеме он вам должен и в какие сроки обязуется выплатить.На расписке должна стоять подпись директора, и по возможности поставить печать организации.Так как вы увольняетесь, все может Вам "проститься". А с этой распиской хоть какая то возможность получить деньги.