Question

Почему работа по совместительству на несколих ставках стала почти нормой?

Почему работа по совместительству на нескольких ставках или ненормированный рабочий день стала почти нормой?Как такой трудовой режим может отразиться на сотрудниках, так и на качестве выполняемый ими работы?

Answer 1

На самом деле тут целых две причины, а не одна. Первая причина - работодатель хочет сесть одним задним местом сразу на два, а то и несколько стульев, при этом сэкономить на тех, кто совмещает основную работу с дополнительной. При этом работодатель не платит как правило полную ставку за дополнительный труд, а лишь ее часть. Сам с этим пару раз сталкивался. Не хотят они нанимать отдельно специалиста, которому нужно платить полную зарплату. А ненормированный рабочий день также экономит средства работодателя. И далеко не всегда переработанные часы оплачиваются по трудовому законодательству (выходные дни и переработки по ТК должны оплачиваться в полтора-два раза больше).

Вторая причина кроется в нашей нищете. С такими зарплатами, которые сейчас платят нам, прожить сложно и приходится либо брать дополнительные часы работы или выходить на подработки сверх графика. Ну и, конечно, по возможности взять еще одну какую-либо ставку за "копейки". Если повезет, то по полной оплате (но это бывает крайне редко и только с не жадными работодателями).

А как сказывается на работниках такой режим - очевидно. Сильная переутомляемость, недосып, стресс, временами депрессия, физическая усталость. Ведь не зря же придумали именно восьмичасовой рабочий день и два выходных в неделю. Это нормальный режим работы, при котором человек успевает восстановить свои физические и умственные способности и при этом уделит необходимое время личной жизни и семье. Все, что свыше этого графика - не нормально и негативно для нашего организма, здоровья и психики.

Вот мое мнение, причин так насиловать себя на работе я не вижу.

Answer 2

Да потому что на одну ставку выжить не возможно!

В нашем учреждении даже на полторы ставки, люди получают около 10 000 рублей. А на одну ставку 7800 на руки (!!!) Скажите - можно прожить? И все эти статистические данные о размере средней зарплаты по России в 30 000 рублей - полная туфта!

Люди не знают как прокормить семью, хоть как то одеть детей и отправить в школу. На две ставки работать нельзя, но берут по 1,5 - 1,9 ставки. Большинство из них халтурит, потому что невозможно качественно одному выполнить работу за двоих. Производительность труда понятное дело - не к черту, на фоне этого задвигается на задний план и охрана труда (человек просто устает и бдительность уже не та)

В порядке совмещения должностей, еще хоть как то можно передвигать ноги побыстрее и успевать, но если это совместительство а не совмещение, то человек просто упадет, работая по 12 часов в сутки (не считая перерыва на обед!) пять дней в неделю.

Конечно, это отражается и на качестве выполняемой работы, и на здоровье человека, и на общем психологическом климате коллектива.

Не всегда виноват работодатель, просто таковы размеры окладов, диктуемые министерствами и правительством региона по отношению к ценам на товары и услуги, тормозить рост которых это правительство и не собирается!

Answer 3

Добротный ответ на этот вопрос отвечающие на БВ дать не смогут. Потому что те люди, кто "сидит" на БВ все-таки имеют "лишнее" свободное время.

Исключением может быть только случай, если кто-то совсем недавно поувольнялся с таких работ, с части таких работ, или ушел на пенсию.

Например, когда я работал на 4 работах, у меня, как не трудно догадаться, все время и силы уходили только на работу. Правда, это было недолго, около года. И прошло с тех пор уже 10 лет. Сейчас у меня две работы, причем хорошо увязанные друг с другом. Но ради этого мне пришлось переехать в другой город, другой регион. Об этом я писал в этом вопросе, обосновывая то, что работа должна быть эффективной, то есть за небольшое время приносить приличный заработок.

Собственно ответ на Ваш вопрос- очевиден. Ваш вопрос, это крик души!

Первые отвечающие уже все что нужно написали Вам.

Я же хочу обратить внимание на следующее. Если у сотрудника не одна, а хотя бы две работы, то Работодатель будет иметь намного меньшую возможность издеваться над работником. Это очень важно. Особенно, если заменить этого человека на работе не кем. А вот если у работника это единственная работа, то работодатель будет закручивать гайки, выкручивать руки, вызывать во внеурочное время и тому подобное.

А еще многое зависит от Человека

Морально-нравственны­<wbr />е качества руководителя того гос.учереждения где я сейчас работаю вдали от Малой Родины немного выше, аморальных безнравственных качеств того, где я работал раньше.

Answer 4

Очень давно, при социализме, когда была стабильная работа, мне и в голову не пришло бы искать подработку. Пусть зарплаты тогда были небольшие, но на все хватало. Но вот началась перестройка, наш институт закрыли, нас фактически выбросили на улицу. Найти работу, не понижая статуса, было почти нереально, а на той, которую удалось найти, платили так мало и нерегулярно, что прожить было совершенно невозможно. А надо было поднимать сына.

Так что с середины девяностых подработка стала нормой в моей жизни. Еще я очень быстро поняла такую важный момент, что на бюджетной работе платят мало, а в частной фирме выкручивают руки. Поэтому я никогда не искала высокооплачиваемой работы, свобода дороже. Работая в бюджетной сфере на полставки и меньше, имела мизерную зарплату, но официальный статус.

Все остальное время тратила на различного вида подработки, число которых доходило до десятка. И нисколько об этом не пожалела. Это позволило мне поднять свой уровень жизни, не только дать образование сыну, но и начать путешествовать по миру, делать евроремонты и т. д. Я и сейчас так живу. Я не боюсь потерять одну из многих своих работ, всегда найдется другая.

Те кто работает на дядю, вынуждены принимать условия игры, терпеть унижения, получать черную зарплату, быть уволенным в любую минуту, вечерами еще подрабатывать дополнительно, лишая себя отдыха (сужу по своему сыну). Про бюджетную сферу вообще не говорю, там теперь тоже беспредел.

Answer 5

Работа в нескольких организациях стала обычным делом в связи с тем, что многим людям не хватает на жизнь зарплаты, получаемой у одного работодателя. Какая это нагрузка на работников - это одна сторона вопроса. Хорошо еще, если оформление по Трудовому кодексу и люди еще хоть что-то плюсом к будущей пенсии получат.

А денег на жизнь не хватает потому, что большинство работодателей - частники и в во время затянувшегося кризиса "оптимизируют"= максимально сокращают расходы, проще говоря, урезают зарплаты всеми доступными способами. Серые зарплаты и отсутствие официального трудоустройства, чтобы уйти от налогового бремени, - вот инструменты оптимизации расходов.

У бюджетников ситуация лучше лишь в плане официального оформления и социальных гарантий.

Средняя зарплата по стране 40 000? В милионниках может быть, а на периферии хорошо если 15 000 рублей наберется. Вот и ищем мы, где еще заработать. Хватаемся за все, для некоторых подработка за 2 часа в день и зарплата за месяц 1 500 рублей -удача.

Answer 6

Сразу после окончания университета я вышла на работу, мне предложили большую нагрузку в две ставки. Я согласилась. Молодость, амбициозность, энергии много - с чего то же надо начинать думала я. В режиме нон-стоп пролетели пять лет и я ушла в декретный отпуск в надежде, что смогу выспаться, восстановить энергию и придти в себя, так сказать.

Была конечно, возможность снизить нагрузку и перейти на одну ставку, но вовремя пришло понимание того, что в сфере образования не бывает четких рамок - вот это мои обязанности... А вот это не мои... Нет, безусловно, они конечно существуют, прописаны на бумаге, в трудовом договоре, в должностных обязанностях и коллективном договоре. Но не стоит забывать о педагогической этике и порядочности. Моя работа предполагала постоянное взаимодействие с детьми. При снижении нагрузки, по факту работы меньше бы у меня не стало, но оплата бы существенно изменилась. Поэтому лучше согласиться на предложение взять две ставки и работать с полной нагрузкой. Конечно, на качестве работы это очень сильно сказывается... Либо не успеваешь в срок сдать все отчеты, журналы и бумаги, сидишь с ними дома, тратишь на это личное время. Либо ты оказываешься в "должниках" у начальства, из-за чего портятся отношения и ты все равно тратишь время чтобы подготовить документы и все сдать.

Да и вопрос заработной платы - с нагрузкой в две ставки, она существенно отличается от нагрузки в одну.

Answer 7

Согласна, что все больше и больше людей трудятся на неполную ставку, причем у нескольких работодателей. Причем заметно это стало и в городе. Так, раньше, в рабочее время кроме студентов и пенсионеров по городу передвигались в основном отпускники и безработные. Сейчас целыми днями улицы кишат людьми, видимоидущими с одной работы на другую, либо домой после неполного рабочего дня. Работодатели стали экономить на рабочей силе, и то, что раньше сотрудник делал в течение 8 часов рабочего дня, с него требуют сделать за 4-6 часов. Вот вам и неполный рабочий день, и меньшая заработная плата. А птребности даже ежедневные такие заработки не могут удовлетворить с существующим ростом цен НА ВСЕ! Вот и трудятся сотрудники на нескольких работах. Отсюда и низкое качество выполняемой работы (не у всех), и стрессы, и усталость.

Answer 8

Скорее всего, речь идет о бюджетной сфере. Дело в том, что там действительно идет бесконечная оптимизация расходов. Идет указание с Москвы. И далее по министерствам. И до самых окраин. А на чем экономить? На сотрудниках.

Если вы юридически подкованы, сами можете доказать свою правоту. Если нет - обращайтесь в Роструд.

Есть, правда, подводный камень. Будете добиваться справедливости - добьетесь, но потом вас уволят по закону.

Answer 9

Она стала почти нормой субъективно, под общественным давлением.

Не нами придуманы адекватные для человека нормы соотношения труда и отдыха.

Там уже все сказано. И нет смысла сейчас ссылаться на нечто совершенно новое.

Да, каждый понимает необходимость подработок, если труд не приносит достойный доход.

Только вот, пожалуйста, норму из этого делать не надо.

Внушение человеку, что он сам всегда и во всем виноват не самое полезное. Есть очень много факторов, на которые он повлиять никак не может.

Если в одной стране не самый выдающийся, а обычный специалист, отработав положенное время, может позволить себе свое личное время, а в другой он вечно "виноват" в том, что не зарабатывает достаточно на одном месте, то пожалуй, вывод напрашивается сам собой.

Я считаю, работать надо хорошо на своем рабочем месте и, естественно, за достойную зарплату. Это норма. Все остальное- разные варианты отклонения от нормы.

Людям, которые предлагают всем признавать ненормальное нормальным и работать на несколько ставок, я бы предложила показать свой личный пример.

С обязательным контролем качества работы по каждой ставке(не по отписанным бумжкам, а по факту), контролем эмоциональных срывов, состояния здоровья и воспитанности их детей, которые не видят родителей.

Вот и посмотрим какое супергеройство из этого получится.

Я сама работала много, но от этого отказалась. Поскольку, честно признаю, что сохранить качество работы без ущерба количеству очень сложно, а без вреда для здоровья все это однозначно не обходится. Учитывая еще и уровень бюджетной зарплаты при этом.

Answer 10

Все зависит от отрасли экономики, в которой Вы трудитесь. Во многих отраслях промышленного производства существует прямой запрет совмещения должностей, расширения зоны обслуживания, работа без выходных и т.п., так как увеличение нагрузки на работающего неизбежно приводит к ухудшению внимания, снижению безопасности труда и повышению вероятности несчастного случая. Я бы задался другим вопросом: а почему работодатели-частник­<wbr />и так стремятся к увеличению нагрузки на работников без документального оформления? Потому что знают, что нарушают закон. Почему работники идут на нарушение закона? Почему молчат? Наверное им кажется, что вдруг появится "дядя", который будет решать их проблемы. Не появится!

Answer 11

Этот вопрос - сродни другому: почему работают многие пенсионеры? А вот почему.

Прежде всего - зарплата у большинства рабочих меньше даже прожиточного минимума.

Если совместительство оформлено на одном предприятии, то работодатель даёт такому работнику не более 30% от оклада на должности, занимаемой совместителем, а требует с него на все 100%! Что работодателю выгодно.

Если совместительство оформлено на разных предприятиях и постоянное присутствие работника в течении 4-ёх часов там не требуется, то в выигрыше оказывается уже работник. Некоторые руководители предприятий так и считают: лучше держать на полставки специалиста и платить ему в 2 раза меньше и без премиальных, чем на ставку - дилетанта.

Для таких работников важен и ещё один момент: если его сократят или уволят с одной работы, то у него останется ещё одна. Это, конечно, не фонтан, но всё же лучше, чем пособие по безработице в размере 800 рублей в месяц в течении полугода (в течении другого полугода - вообще ничего!).

P.S. Вот и у меня были 3 работы: основная и 2 совместительства. С основной сократили 2,5 года назад из-за болезни - осталось две полставки. С одной из них сейчас увольняют - нашли кого-то на постоянную работу. Остаётся последнее совместительство. 5 тысяч - не густо, но, повторюсь, лучше, чем пособие по безработице 800 рублей. Буду в интернете подольше времени проводить - ещё хоть что-то. Субсидию на оплату коммунальных услуг оформлю. Да и сбережения кое-какие есть. Также, как и обещания одной знакомой предоставить мне работу, как только она раскрутит своё предприятие.

Answer 12

Потому что в России произошло снижение зарплаты по многим отраслям, и жить было трудно, а стало одно выживание. Работники хотят жить нормально, темболее когда есть дети, они требуют и требуют, снова и снова.

А президенту и правительству долгое время было всеравно до жизни обычного гражданина и экономика всё падала, падала и произошло то что произошло. Власть всегда жила хорошо, Москву отгородили от регионов лучшей жизнью, вот и создали иллюзию что у всех всё хорошо, почему бы не жить власти, не ликовать и не петь вместе с группой "Любе "про березки с восторгом. Теперь много говорится с телевизора, что много чего делается, но делается ли, или нам зубы заговаривают перед выборами?

Вторая причина, банальна, наглый руководитель, который хочет содрать 3шкуры с рабочего и сложить их в свою казну.

Как сказывается такой ритм работы на работнике, ничего положительного тут нет. Страдает здоровье у тех кто послабее, едет сердце, печень итп, осложняются имеющие заболевания от нагрузок, нервов, падение иммунитета. Кто физически сильнее может у того может ехать психика, мужчины начинают пить, например.

Я считаю с такой работы надо уходить, ничего хорошего, как правило, там не словишь, так как там и зарплата низкая и перерабатывать поставлено в обязанность.

Answer 13

Две причины.

Первая.

Даже богатые люди дифференцирую источники своего дохода. Жизнь сложна и непредсказуема и основной источник дохода может в мгновение ока иссякнуть, но другой или другие источники дохода будут приносить прибыли, пусть меньшую, или остаться на плаву. То же касается и среднего класса, который, подчас, отдавая все силы одно работы, тоже не может быть уверен в том, что завтра она все у него будет и подстраховывается либо второй работой, либо пассивным доходом, например, со вклада или с собственности, попутно увеличивая свой доход.

Вторая.

Неудовлетворенность работой. Обычно это связано с низким уровнем заработной планы, количеством часов работы или нестабильностью заработка. Например учитель, при его загруженности в школе, например, на 6 часов, зарплаты не хватает, но есть свободные часы, которые он может посвятить, скажем, репетиторству.

Что же касается увеличения часов рабочего времени, это ситуация повсеместная и тут главное соблюсти паритет между работой, прочими делами и отдыхом. Например, рабочий, простоявший смену у станка вряд ли сможет в зрелом возрасте еще и подрабатывать грузчиком. Но он может потратить время на чтение лекция учащимся, что позволяет ему избежать излишней утомляемости от физического труда, позволяя работать не только рукам, но и мозгу. Что же касается тех, кто работает головой, то при определенной самодисциплине можно работать и больше часов, скажем, не 8, а 10 или больше (ученые, инженеры, программисты и администраторы, да и часть менеджеров всегда так работали).

Человек в состоянии проработать более 8 часов, достаточно продуктивно, без накопления заметной усталости, если будет переключаться между видами работ. Вас же не удивлял токарь, которые после работы мог еще заниматься ремонтом или хобби. Просто сейчас хобби часто замещается второй работой.

Answer 14

Ну вот и дождались... Как сообщает "Парламентская газета", депутат Госдумы от "Единой России", председатель Профсоюзов России Сергей Вострецов, "озаботившись" трудностями совместительства, предложил убрать из трудового кодекса само понятие "совместительство", так как под этим понятием зачастую скрывается обычная переработка и люди не получают те деньги, которые им положены. Кроме того, по его словам, из за совместителей молодые специалисты не могут трудоустроиться, так как все места заняты совместителями. После таких изменений в ТК следует , по моему, ждать сокращения всех совместителей, а исполнение их обязанностей работодатель просто переложит на штатных работников.

Answer 15

Потому что многим людям не хватает денежных средств на своё существование.

Иногда причиной этого является то что на неком предприятии могут предложить лишь пол ставки, на другом ещё полставки.

Просто должности на полную ставку у них нет.

Ну и ещё ряд индивидуальных моментов могут подтолкнуть пользователя к этому.

Answer 16

Потому что жизнь дорожает. А жить хочется красиво, ну или хотя бы нормально. А для того чтобы вкусно кушать, красиво одеваться и ездить в отпуск заграницу, надо зачастую хорошо попотеть и желательно не на одном месте. В большинстве регионов одна зарплата не может покрыть расходов. Крутится товарищи)))) Правда расплачивается дорого, здоровьем.....