Чтобы стать главным бухгалтером,необходи<wbr />мо получить экономическое образование,затем получить опыт работы сначала бухгалтером по материалам,затем узнать участок бухгалтера по заработной плате,узнать работу бухгалтера по платежным поручениям, побыть руководителем отдела по заработной плате,желательно побывать на должности заместителя главного бухгалтера и только потом стать главбухом заслуженно.А можно проще найти мужа директора предприятия,а он вас поставит главбухом и всю вашу работу будут выполнять замы,а вы только подписывать бумаги.
ФОТ состоит из нескольких направлений выплат:
- Фонд заработной платы основной - заработная плата, которую сотрудник получает за свои услуги, по условиям прописанным в договоре. Если зарплата на предприятии выдается в виде продуктов или продукции, она также входит в данное направление.
- Фонд дополнительной зарплаты - надбавки, предусмотренные законодательством или организацией (за вредность, ненормированный рабочий день), оплата отпусков, командировочных и больничных.
- поощрения, компенсации, премии, которые выплачиваются всем сотрудникам.
Основная и наиболее часто встречающаяся система оплаты труда окладно-премиальная.
Наиболее распространенные алгоритмы оплаты труда следующие:
Оклад - только оклад и ничего
Оклад + премия - тоже самое, но премия бывает от и до и начисляется в зависимости от качества работы сотрудника.
Сдельная - оплата за количество выполненной работы.
Комбинированная. То есть за время + результат.
Кроме того есть обязательные доплаты: за вечерние и ночные, выходные, переработки.
Если речь идёт о России, то в Инспекцию по труду, прокуратуру, или сразу в суд. Вообще с точки зрения российского трудового законодательства ситуация странная. По инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности уволить не могут. Это грубое нарушение ТК. Если же в соответствии с медицинским заключением работник не может выполнять обязанности по своей должности, ему обязаны предложить другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. И только, если такой работы в организации нет, трудовой договор расторгается. Другое дело, если работник признаётся полностью нетрудоспособным. Но опять же нужно медицинское заключение. Заметьте, что выдача работнику трудовой книжки и окончательный расчёт производятся в день увольнения. При увольнении по состоянию здоровья, если мне не изменяет память выплачивается двухнедельная денежная компенсация.
Всем известно, что макдональдс к нам пришел из США, а значит и хозяева у него оттуда. По этому зарплата у его работников на территории России весьма неплохая, в размере 20000-27000 рублей плюс оставшаяся продукция)))
