Порядок исчисления отпускных денег обговорен Постановлением Правительства от 2007 года №922 и если немного разобраться, как в этом документе, так и в положениях Трудового Кодекса, то можно сказать, что больничные листы не влияют на размер отпускных денег и не входят в из расчет.
Дни, когда работник болел попросту будут исключены при расчете его среднедневной заработной платы.
Расчет отпускных сам по себе "мудренный" , но это касается расчета коэфициентов, но это обходит периоды временной нетрудоспособности.
Так что волноваться особо не нужно, что размер отпускных будет занижен из-за наличия больничных листов.
Даже перечитав весь Трудовой кодекс вдоль и поперёк, Вы не найдёте в нём упоминания о тринадцатой зарплате. Чаще всего под этим словосочетанием подразумевается премиальная выплата по итогам года.
Поскольку бонусная часть заработной платы законодательно не регламентирована, сам работодатель определяет условия, периодичность и размер таких выплат. Все принципы начисления должны быть в обязательном порядке прописаны во внутреннем документе компании. Это может быть регламент или положение о премировании, коллективный договор или какой-то другой подобный документ.
На практике 13-я зарплата начисляется очень по-разному. Одни организации просто выплачивают еще один оклад. В других сумма может составлять определённый процент от окладной части или даже превышать её. В некоторых компаниях данная выплата вообще не привязана к постоянной зарплате и может рассчитываться по достаточно сложной формуле.
Да, бухгалтерия - это обитель зла. И в мою пользу она тоже никогда не ошибалась. Только в свою. Был у случай, когда надули меня на 200 гривен. А я не уследила, зарплата то нефиксированная. Потом деньги отдали, но даже не извинились, будто так и надо.
Зла не хватает!
Если для аналитики взять фонд оплаты труда государственного бюджетного учреждения здравоохранения,то данное понятия включает в себя ассигнования,выделен<wbr />ные из областного бюджета на 211 и 213 статью расходов.211 статья оплата труда,213 начисления на выплаты по оплате труда.Расчеты,отража<wbr />ющие потребность ассигнований на оплату труда производятся в документе- обоснования(расчеты)<wbr />к плану финансово-хозяйствен<wbr />ной деятельности.В данных расчетах отражаются потребность в выплатах по окладам(в зависимости от ставок в штатном расписании),выплаты по повышающим коэффициентам,выплат<wbr />ы за стаж работы в учреждениях здравоохранения,выпл<wbr />аты по больничным листам,выплаты за вредные и опасные условия труда,выплаты по уральскому коэффициенту,выплаты<wbr />,за работу в праздничные и выходные дни,выплаты за ночное время работы,выплаты на отпускные,выплаты на ДОМРОТ.Все эти выплаты складываются и образуют фонд оплаты труда учреждения здравоохранения по источнику финансирования бюджет.Вообще учреждение здравоохранения имеет как минимум 3 источника ОМС,платные услуги и субсидии,выделяемые на выполнение госудаственного задания.
В трудовом договоре прямым текстом должно быть написано следующее: Ф.И.О., принят в "наименование организации", с "дата принятия на работу", на должность "полное и правильное название должности с указанием разряда или категории", с должностным окладом "точное указание должностного оклада или тарифной ставки". При этом один из оригиналов выдается на руки работнику. Договор заключается одновременно с изданием приказа по организации о приеме на работу, в приказе указываются те же должность и оклад, что и в договоре, дата приема на работу. Копию приказа (подписанного первым руководителем, с печатью организации) выдают на руки работнику. Приказ служит основанием начала работы и начисления заработной платы.
