Возможно сейчас я бы согласилась на работу с такой зарплатой, если бы работа была спокойной, была возможность забирать ребенка из детского сада пораньше, спокойно находится на больничном и в отпуске. Зарплаты мужа хватило бы на нормальное проживание.
Еще если бы работа доставляла удовольствие и было время заниматься немного своими делами,например подработать в интернете.
Дело в том, что моя зарплата после выхода из декрета будет в пределах 30 тысяч. Но и работать нужно будет с 9 до 18, а возможно и придется задерживаться. В субботу тоже бывают задания. Ну и больничный никому не понравится, нужно постоянно вести дела и контролировать процесс даже в свое отсутствие.
Потому, я бы с радостью согласилась на меньшую зарплату, но и с меньшими требованиями. Хочется быть мамой, а не бизнес леди или загнанной лошадью.
Из текста Порядка выдачи справки, утвержденного приказом Министерства труда и соц. защиты от 30 апреля 2013 годы № 182н (пункт 2), лично я понял, что Справка должна выдаваться именно в день увольнения, причем о заявитьельном порядке речи не идет. Т. е., если есть возможность вручить в день увольнения работнику Справку, работодатель сделать это обязан. Когда возможности нет, например работник отсутствует и увольняется за прогулы, то в дальнейшем он сможет получить ее только по заявлению.
Ну что, что, как и всем горячий чай постельный режим. особенным сказки на ночь. смотря как увольняют, у нас увольняют моментально, недавний пример заглядывают в кабинет, говорят соседу - анатолий иванович срочно сходите заявление об увольнении напишите, пока кадровик не уехала и все сходил написал.
Забудь, что у тебя будет увольнение. Просто работай и получай или не получай удовольствие от этого. Ну так, будто бы никакого увольнения не существует. Так потихоньку и дотерпишь.
Можно поставить вопрос иначе: Как с выгодой для себя доработать до увольнения?
Твой вопрос сформулирован как-то стремно: слово "дотерпеть" в нем портит всю "малину". Это слово "дотерпеть" как бы настраивает тебя на то, что тебе что-то нужно терпеть то, что тебе неприятно, а это действительно трудно. Но если немного переиначить вопрос, то будет гораздо проще "дотерпливать".
Во первых, о предстоящей ликвидации организации, (а это именно она и есть, так как меняется название организации,а это уже новое юридическое лицо), работодатель обязан письменно не позднее двух месяцев под роспись предупредить всех работников, предоставив им выбор, либо остаться в новом предприятии с новыми условиями труда,либо идти под сокращение. В последнем случае работодатель обязан выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течении 3-х месяцев, для отдельных категорий работников этот срок может быть увеличен до 6 месяцев. Если порядок предупреждения о ликвидации организации нарушен, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.