Question

Нужно ли после увольнения вернуть ошибочно начисленные при расчёте деньги?

Бухгалтерия перечислила неверную сумму денег уволенному сотруднику, а теперь требует вернуть эту сумму. Обязан ли он вернуть?

Answer 1

Я думаю что конкретно каких либо обязательств у этого человека перед бухгалтерией нет, все зависит от самого человека захочет ли он их возвращать или нет, у нас тоже такая ситуация один раз была кассир выдал работнику на пять тысяч рублей больше чем положено, так вот потом кассир приехала к нему домой и попросила вернуть, потому что у нее из заработной платы эти пять тысяч вычли, так этот знакомый сразу же как узнал что ему заплатили лишние деньги и тот факт что у кассира вычли из заработной платы эти деньги сразу вернул!

Answer 2

Можно. В случае отказа работника вернуть незаконно полученные денежные средства организация имеет полное право обратиться в течение года в суд с иском. Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует сроки обращения в суд по таким вопросам.

В общем, надо просто пригрозить работнику судом, т.к. это есть незаконное обогащение.

Answer 3

Обычно, ошибки бухгалтера по части денег взыскиваются с самого бухгалтера, потому что он несёт полную материальную ответственность. Что касается вашего вопроса о правильности начисления денег при расчете, то в ведомости же стоит назначение платежа – это же расчёт при увольнении и сумма, о получении которой вы расписались. Следовательно, расчёт вам выдали точный. Поэтому смело можете не соглашаться с бывшим работодателем или бухгалтером и не возвращать выданные вам денежные средства.

Зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана с него, за исключением нескольких нюансов: это может быть счётная ошибка; или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров была признана вина работника в невыполнении норм труда (об этом говорит часть третья статьи 155 ТК); или когда заработная плата была излишне выплачена работнику из-за его неправомерных действий, установленных судом.

Конечно, проблема со счётной ошибкой может быть разрешена, если вам выдадут при этом расчетный

листок о начисленной и выданной заработной плате. Если же работодатель такого документа не выдал, это будет означать, что расчёт был выдан верный.

Answer 4

Никто в этом случае ничего возвращать не должен, кроме человека, допустившего ошибку естественно)))

тут от человека, от его сути и совести зависит вернет он или нет))

Кто-то вернет, а кто-то обрадуется и пойдет дальше...