Либо элементарно - зависай на этом сайте, играй в игры и прокачивай аккаунты для продажи :)
Обычно инвалид с рабочей группой, это с 3-ей. Если он пенсионер по возрасту, по мимо того, что еще и инвалид, то отрабатывать 14 дней не надо. Заявление написал на расчет и отдал в отдел кадров для полной процедуры увольнения. Если он не достиг пенсионного возраста, инвалид с рабочей группой, то отрабатывать он должен на общих основаниях.
Ну что, что, как и всем горячий чай постельный режим. особенным сказки на ночь. смотря как увольняют, у нас увольняют моментально, недавний пример заглядывают в кабинет, говорят соседу - анатолий иванович срочно сходите заявление об увольнении напишите, пока кадровик не уехала и все сходил написал.
Забудь, что у тебя будет увольнение. Просто работай и получай или не получай удовольствие от этого. Ну так, будто бы никакого увольнения не существует. Так потихоньку и дотерпишь.
Можно поставить вопрос иначе: Как с выгодой для себя доработать до увольнения?
Твой вопрос сформулирован как-то стремно: слово "дотерпеть" в нем портит всю "малину". Это слово "дотерпеть" как бы настраивает тебя на то, что тебе что-то нужно терпеть то, что тебе неприятно, а это действительно трудно. Но если немного переиначить вопрос, то будет гораздо проще "дотерпливать".
Во первых, о предстоящей ликвидации организации, (а это именно она и есть, так как меняется название организации,а это уже новое юридическое лицо), работодатель обязан письменно не позднее двух месяцев под роспись предупредить всех работников, предоставив им выбор, либо остаться в новом предприятии с новыми условиями труда,либо идти под сокращение. В последнем случае работодатель обязан выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течении 3-х месяцев, для отдельных категорий работников этот срок может быть увеличен до 6 месяцев. Если порядок предупреждения о ликвидации организации нарушен, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
