Вы фигурально назвали себя "лохом" (также извиняюсь). Если такое прозвание отчасти оправдано, начальство это поняло. Вы ещё месяц назад устно заявили о своём уходе. Но пока не ушли. Ждёте хорошей смены. То есть, беспокоитесь за организацию, в которой работаете. Вот они и не готовят этой смены. Чтобы у Вас не было возможности уйти.
Вы дали срок: до Нового года. Так зачем же им до Нового года повышать Вам заработную плату, если Вы и так до этого срока никуда не денетесь?
<hr />
Они, если присмотреться к их помыслам и домыслам, достаточно логичны. Хотят размазать масло (если они всё же планируют дать кусочек) не спеша, по всей поверхности бутерброда. :)
Ну что, что, как и всем горячий чай постельный режим. особенным сказки на ночь. смотря как увольняют, у нас увольняют моментально, недавний пример заглядывают в кабинет, говорят соседу - анатолий иванович срочно сходите заявление об увольнении напишите, пока кадровик не уехала и все сходил написал.
Забудь, что у тебя будет увольнение. Просто работай и получай или не получай удовольствие от этого. Ну так, будто бы никакого увольнения не существует. Так потихоньку и дотерпишь.
Можно поставить вопрос иначе: Как с выгодой для себя доработать до увольнения?
Твой вопрос сформулирован как-то стремно: слово "дотерпеть" в нем портит всю "малину". Это слово "дотерпеть" как бы настраивает тебя на то, что тебе что-то нужно терпеть то, что тебе неприятно, а это действительно трудно. Но если немного переиначить вопрос, то будет гораздо проще "дотерпливать".
Во первых, о предстоящей ликвидации организации, (а это именно она и есть, так как меняется название организации,а это уже новое юридическое лицо), работодатель обязан письменно не позднее двух месяцев под роспись предупредить всех работников, предоставив им выбор, либо остаться в новом предприятии с новыми условиями труда,либо идти под сокращение. В последнем случае работодатель обязан выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течении 3-х месяцев, для отдельных категорий работников этот срок может быть увеличен до 6 месяцев. Если порядок предупреждения о ликвидации организации нарушен, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Если речь идёт о России, то в Инспекцию по труду, прокуратуру, или сразу в суд. Вообще с точки зрения российского трудового законодательства ситуация странная. По инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности уволить не могут. Это грубое нарушение ТК. Если же в соответствии с медицинским заключением работник не может выполнять обязанности по своей должности, ему обязаны предложить другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. И только, если такой работы в организации нет, трудовой договор расторгается. Другое дело, если работник признаётся полностью нетрудоспособным. Но опять же нужно медицинское заключение. Заметьте, что выдача работнику трудовой книжки и окончательный расчёт производятся в день увольнения. При увольнении по состоянию здоровья, если мне не изменяет память выплачивается двухнедельная денежная компенсация.
