Если речь идёт о России, то в Инспекцию по труду, прокуратуру, или сразу в суд. Вообще с точки зрения российского трудового законодательства ситуация странная. По инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности уволить не могут. Это грубое нарушение ТК. Если же в соответствии с медицинским заключением работник не может выполнять обязанности по своей должности, ему обязаны предложить другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. И только, если такой работы в организации нет, трудовой договор расторгается. Другое дело, если работник признаётся полностью нетрудоспособным. Но опять же нужно медицинское заключение. Заметьте, что выдача работнику трудовой книжки и окончательный расчёт производятся в день увольнения. При увольнении по состоянию здоровья, если мне не изменяет память выплачивается двухнедельная денежная компенсация.
Очень трудный вопрос. Все зависит от компании и объема работы,а также от квалификации.
Но на рынке труда происходит реальный ужас , если посмотреть предложения ,например на Авито, то бухгалтера оценивают сами себя в смешные деньги, начиная от 5 тысяч рублей. Работодатели, я считаю недальновидные,тоже перестали ценить труд бухгалтера и стараются сэкономить, наняв аутсорсинговую компанию. Короче все печально.
Если вы имеете в виду именно налог, то с работника удерживается только НДФЛ. То есть если вы не имеете несовершеннолетних детей, ваш налог будет рассчитан так:
10000x12x0,13=15600.
Кроме этого, работодатель исчисляет и уплачивает взносы во внебюджетные фонды: ПФ и ФСС, но с работника эти суммы не вычитаются.
В пенсионный фонд - 22% с разбивкой на страховую и накопительную части (10000x12x0,22=26400).
В ФСС (если у вас работа не связана с профессиональными рисками и повышенным травматизмом) обычно 3,1 (10000x12x3,1/100=3720).
Если выплачиваем по банку делаем ведомость в банк. Если выплачиваем по кассе делаем ведомость в кассу. Чтобы сделать ведомость в банк, необходимо завести в базе данных зарплатный проект и подвязать к зарплатному проекту сотрудников, получающих зарплату по банку. Далее эту ведомость выгружаем в банк в том виде, в котором требует банк и отправляем ему вместе с платежкой. Формат ведомостей для зачисления на карты определяет каждый банк по-своему.
Далее если выплачивали по кассе - после того как выплатили - делаем расходник и подвязываем к нему ведомость.
Заработная плата работникам организации может выдаваться по платежной ведомости или расчетно-платежной ведомости, в зависимости от того, что прописано в учетной политике организации. Платежная ведомость отражает только выдачу, а расчетно-платежная это когда в одной ведомости идет расчет заработной платы и отражается факт ее выдачи.
