Более позитивное отношение к жизни. Это как "домашние мальчики - тепличные растения". Так же и офисные сотрудники. Они (мы? сам семь лет в страховой в офисе проработал) не видят реальной жизни, того что скрывается за пределами офиса - островка благополучия и позитивного отношения как друг к другу, так и ко всем остальным людям. Им дико от того, что где-то на работе сотрудники могут писать докладные друга на друга, подсиживать, стучать... Непонимание, что такое вообще может быть. Ну и, безусловно, уважительное отношение ко всем окружающим от дворника до президента.
Всем добра!
В Лукойле повышают весной в соответствии с инфляцией за прошлый год. Только вот почему-то пища дорожает на 20%, а инфляция обозначается 8%. Конечно, это государство нас обманывает, но, думаю, если фирма стала зарабатывать на 20% больше, то на столько и надо повышать.
Отдел кадров (или отдел по работе с персоналом) не позднее, чем за два месяца до увольнения, под роспись ознакамлиавает сотрудников, попадающих под сокращение с уведомлением об этом. Предлагается перейти на вакантные должности, иногда проводится обучение. Если человеку больше ничего не подходит, то в назначенный срок происходит процедура увольнения с выплатой двух окладов. Вот, в принципе, и все.
Лучше деньги. Похвалы расточайте пореже, чтоб на лаврах не почивали. Карьерный рост используйте пореже: должностей не наберёшься. Важно не забывать и о моральном поощрении: на собрании отмечайте хорошую работу.
Личное дело сотрудника начинается с заявления сотрудника о приеме на работу. Далее это согласие на обработку его персональных данных. Следом оформляется трудовой договор. Потом копия приказа о приеме на работу. Потом копии дипломов, курсов, справок. Все копии кладутся в личное дело заверенные. Заполняется форма Т2. Далее делается опись всех, документов, находящихся в личном деле.
