Это просто , сначала конечно нужно посмотреть его образование, а если работник хочет устроится на определенное место, то задать несколько простых вопросов по профессиональной теме и сразу станет ясно , что он из себя представляет, ведь он не может знать всех нюансов нового рабочего места, но в общих чертах направления производства знать должен , если он устраивается по профессии,по которой обучался в учебном заведении.
А кого читать наемным работником? Глава "Газпрома" Миллер наемный работник? Ведь компания "Газпром" государственная, контрольный пакет акций у государства, значит государство наняло его на работу? Или есть какая - то грань, после которой работник может считаться наемным? Если считать что любой работник, которому не принадлежит предприятие, считается наемным - тогда практически все население страны наемные работники. Поэтому мой ответ - нет, нельзя. Есть КЗоТ, профсоюзы, прокуратура, суд - это те организации, которые закон обязует стоять на защите прав трудового народа.
Ну точно не молча терпеть. Начальник, видимо, пытается повысить свой авторитет за ваш счет, нагружая работой самого безмолвного и терпеливого. Работу же всё равно кому-то делать надо. А так как вы молчите и всё проглатываете, то с вас он и не боится требовать, в отличие от "старушек", которые его быстро на место ставят.
Была подобная ситуация, только начальник женщина. Разрулилось тем, что довольно таки жёстко пошутила с ней, мол что же вы вылавливаете в обед только меня, у нас же большой профессиональный коллектив, все хотят работать. Ну как-то так. Поняла, перестала. Причем говорить это надо спокойно и с наглой улыбочкой, откровенно не ругаясь. Потом, правда, всё равно уволиться пришлось, но начальство уже так по-свински себя не вело и лишний раз не дёргало.
За себя надо уметь постоять. Никто кроме вас самой защищать вас не будет. В конце концов, если разговор с начальником не прокатит и будет продолжать вас тиранить, то можно уволиться и всё. Чем терпеть начальника-придурка и пахать одной за весь коллектив за копейки.
Как правило в двух случаях, если начальник умный и ничего лично не имеет против подчиненных, то это один из способов эффективного управления описанный еще древними феодалами - "разделяй и властвуй".
Если начальник не шибко умный - то имеет место быть слабо контролируемая зависть, страх что "подсидят", страх что "собьются в стаи" и начнут дружить против него.
В первом случае процесс контролируемый и как правило не опускается до терминальных стадий, во втором случае скорее всего коллектив будет развален, а работа нарушена до полной потери эффективности как коллектива, так и самого руководителя.
Отдел кадров (или отдел по работе с персоналом) не позднее, чем за два месяца до увольнения, под роспись ознакамлиавает сотрудников, попадающих под сокращение с уведомлением об этом. Предлагается перейти на вакантные должности, иногда проводится обучение. Если человеку больше ничего не подходит, то в назначенный срок происходит процедура увольнения с выплатой двух окладов. Вот, в принципе, и все.