Систему определенных мер управленческого характера, которая позволяет проводить диагностику, направленная на предупреждение и преодоление кризисных проявлений и установление их причин на различных уровнях государственной экономики. Этот термин - "антикризисное управление" (управление) может применяться в 2-х значениях. Управление в самом "широком смысле" этого слова, когда принимаются меры, направленные на противодействие кризису и управление в самом "узком смысле" этого слова, когда принимаются меры в отношении конкретного предприятия.
Мне обычно никаких особых ритуалов для рабочего настроения создавать не нужно, искусственно вызывать какое-то особое настроение и состояние души - тоже. Мне нужно просто сесть и начать работать. Не важно где и как - хоть на улице с колена что-то писать, дома, в офисе, в машине в пробке с лэптопа. Просто нужно начать, а дальше оно как-то само собой происходит. И сразу как-то само собой нужное настроение находится и все остальные нужные ресурсы - силы, мысли, нужный эмоциональный заряд.
КЗОТ. Все ответы в нем.
Если же живете не по КЗОТ, а смелости/желаний создать профсоюз не нашлось, то ответ прост: В ЛЮБОМ.
Можно внести новый пункт в штатное расписание, например "младший помощник старшего держателя метлы уборщиц" и назначить на него.
И ничего возразить нельзя - либо КЗОТ, либо профсоюз и тоже КЗОТ, либо - как пятка захочет.
Ни в одном законодательном акте не предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику характеристику.
Выдать или нет характеристику - этот вопрос каждый работодатель решает сам и многое зависит при решении этого вопроса от отношений этого рабтоника и работодателя. Если отношения хорошие и работник по-хорошему уходит, то, скорее всего, работодатель не будет против выдать ему характеристику.
Но, повторюсь, заставить работодателя дать вам характеристику, нельзя.
Работодателя нельзя привлечь к ответственности, если он не захочет предоставить характеристику работнику. Это его право, а не обязанность.
Конечно, потому, что им это выгодно. Денег срубить на работнике, а ему его долю не выплатить - вот и дополнительная прибыль. И многие попадаются, подкупаются на эту соблазнительную мысль - ведь далеко не каждый работник пойдёт судиться с работодателем...
