Считается, что это сближает рабочий коллектив, помогает узнать друг друга в неформальной обстановке. В последнее время это стало просто модным и показателем успешности компании - чем дороже и шикарней корпоратив - тем круче сама компания.
Учитывая, что продажи в концепции МЛМ означают продвижение в сетях, то лучше взять, конечно, сетевика с большим опытом, хорошо разбирающимся в МЛМ. Главная задача МЛМ состоит в том, чтобы о товаре или о вашей компании узнало как можно больше людей, следствием этого станут успешные продажи в целом.
Практически, сейчас весь товар и продукция рекламируется через Интернет. Нет такого производственного объединения или торговой компании, которая не имела бы Интернет-сайт.
Розничные покупатели тоже стали чаще приходить по ссылкам Интернет-магазинов и даже через социальные сети, поэтому нужен хороший специалист, разбирающийся в продвижении товара через Сеть.
Что такое не оплачиваемый отпуск и когда он может возникнуть. Желательно, чтобы такая ситуация была прописана в коллективном договоре работодателя и наёмных работников. Коллективный договор с работодателем заключает профсоюзная организация от лица её членов. Если ранее такое не было прописано, то это не поздно сделать сейчас. Работодатель не имеет права заставить работника написать заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска. Если у работника простой по причине , не зависящей от работодателя, то работнику на время простоя положена оплата в размере 2/3 должностного оклада или среднего заработка за предшествующие три месяца, пропорционально времени простоя.
Да, компания и ее отделения вправе хранить копии всех документов сотрудников. Другое дело как это хранение будет организовано.
Дело все в том, что сейчас очень опасно давать где-либо или оставлять копии документов, паспортные данные и прочую персональную информацию. Всем этим могут воспользоваться в корыстных целях мошенники, и всякие нечестные люди. Но как работать отделам кадров, ведь им тоже нужна актуальная, подтвержденная информация?
Поэтому компании обязаны оборудовать места хранения документов соответствующим образом. Все должно быть сделано безопасно, строго по закону и основательно. Должны быть в отделе кадров несгораемые, запирающиеся шкафы с картотекой и данными сотрудников. Должны быть решетки на окнах и хорошие замки в дверях, должна быть сигнализация и служба охраны. Обо всем этом должна позаботиться серьезная компания.
Если эти правила оформлены документально и доведены до сотрудника под роспись.
- Предупредить сотрудника об обязательном соблюдении правил поведения
- Объявить сотруднику выговор за грубое нарушение правил поведения
- Уволить сотрудника за систематическое нарушение установленных правил поведения
Если это правила местного этикета уровня " в нашей курилке обычно..."
- Игнорировать сотрудника
- Поменять правила
- Найти компромис
За дух коллективизма отвечает руководство, оно заметив проблему должно реагировать с учётом интереса общего дела.
