Если это бухгалтер, начисляющий заработную плату, то он работает со следующими персональными данными. Паспортные данные,то есть фамилия, имя отчество, дата и место рождения, адрес прописки, СНИЛС, ИНН, данные о поощрениях (премии), должностной оклад, стаж работы, сведения об удержаниях по исполнительным документам судов, в том числе сведения о взыскании алиментов.
Сайты и списки есть, но я не думаю, что серьезный работодатель будет заниматься подобной ерундой) Единственное, что может предпринять работодатель: дать отрицательный отзыв о вашей деятельности при запросе такового. Многие потенциальные работодатели обзванивают предыдущих.
Поищите в поисковиках ссылки на подобные сайты...
На самом деле, трудности в поиске работы могут быть связаны с экономической ситуацией в стране в целом. В стране безработица, к сожалению.
Ни в одном законодательном акте не предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику характеристику.
Выдать или нет характеристику - этот вопрос каждый работодатель решает сам и многое зависит при решении этого вопроса от отношений этого рабтоника и работодателя. Если отношения хорошие и работник по-хорошему уходит, то, скорее всего, работодатель не будет против выдать ему характеристику.
Но, повторюсь, заставить работодателя дать вам характеристику, нельзя.
Работодателя нельзя привлечь к ответственности, если он не захочет предоставить характеристику работнику. Это его право, а не обязанность.
На словах вряд ли получится, а вот сделать хороший анализ деятельности, со всеми выкладками на бумаге и доказать, что за определённый срок (с момента вашего устройства в эту организацию) как выросла прибыль, сколько было рационализаторских предложений, как увеличился спрос и т.д. Затем подчеркнуть, что у Вас (возможно?) есть ряд дельных предложений, но нет стимула их внедрять и всё в этом духе. Возможно работники вашего учреждения не ходят на больничный ( не ленитесь, посчитайте, сколько экономии за счёт этого). Или предложите реальный план повышения зарплаты не всем поголовно, а путём премирования по показателям за месяц, докажите, что это только на руку предпринимателю!
Ну в первую очередь что приходит на ум это - много бумаг, компьютер, разные отчеты, ручки, карандачи, степлеры всякие и так далее в общем что и должен иметь у себя на рабочем столе идеальный офисный сотрудник.
