Если Вы проработали на одном предприятии то записи должны быть зафиксированы где-то в журналах помимо трудовой книжки и если это необходимо работники отдела кадров восстановят записи выдав Вам дубликат.
Если Вы работали на разных предприятиях то при необходимости придётся потопать, а если Вы уверены, что трудовая книжка Вам не нужна то и восстанавливать её вряд ли нужно.
Все записи которые были нужны в соответствующих органах уже сделаны и если человек не работает, стаж не идёт то и смысла гонять его по кабинетам для перерасчёта пенсии нет.
Всего доброго!
Максимум, административная ответственность, если будет выявлен факт и будут обиженные.
Он же никого не убил, не изнасиловал и не ограбил.
Не стоит забывать, что кадровик может создать приказ задним числом, но подписать его должно руководство, а это будет означать, что два их слова будут против одного вашего.
Естественное можно. Но если где-то не возьмут, возьмут в другом месте. Там каких-то особенных глубоких знаний не нужно. Поэтому это и дефицитная должность, многие хотят там работать, это ещё надо попробовать найти.
И та, и другая должность относятся к сфере управления персоналом, однако их функционал значительно отличается.
В обязанности менеджера по подбору персонала обычно входят: размещение объявлений о потребности в персонале, поиск соискателей на специализированных сайтах, анализ резюме, приглашение кандидатов, проведение первичных собеседований, организация финальных интервью с руководителями, передача кандидатам обратной связи о результатах отбора.
Инспектор отдела кадров чаще всего занимается бумажной работой: оформляет документально все кадровые перемещения сотрудников (приём, увольнение, перевод), заполняет трудовые книжки, готовит кадровые приказы.
HR-менеджер в принципе тоже сотрудник кадровой службы, только он еще должен выполнять обязанности рекрутера - менеджера по подбору персонала. Это составление базы данных потенциальных сотрудников, работа с резюме, отбор резюме, назначение и проведение собеседования, вывод человека на работу и так далее. Но у нас в стране, это больше модное название, чем реальный HR-менеджер.
