Приказ об утверждении штатного расписания на следующий год необходимо составить за неделю до 31 декабря. Также в приказе указать кто будет ответственным за исполнение этого приказа (в большинстве случаев это главный бухгалтер на предприятии).
Если человек пошел сам заведомо на должность ниже предыдущей, но место работы новое, считаю, что это совершенно не может сказаться на дальнейшую как жизнь, так и карьеру.
Это его собственный выбор. И причин может быть множество. Как вы сказали- более спокойное место работы. Но могут быть и такие варианты, как: более высокая заработная плата, и наличие шанса быстрой карьеры, молодая рабочая команда, более (с разной точки зрения) комфортные условия.
А вот понижение в должности на одном и том же месте работы- это уже сказалось бы точно. При следующем устройстве на рабочее место могут обратить внимание на такой факт. В первую очередь это говорило бы о том, что человек не справляется с работой (и никто не будет вникать на те нюансы, которые могут быть на самом деле).
Вряд ли. Кадровая работа подразумевает личный контакт как с работодателем, так и с работниками, составление и подписание документов (трудовых договоров, приказов, справок, заявлений, актов и т.д.). В любом случае, эту работу должен кто-то координировать. Какой смысл организации брать удаленного сотрудника?
По-нашему-эйчар. Если более по-нашему-менеджер по персоналу. А если совсем просто-кадровый работник. Это тот, кто проводит предварительное собеседование с соискателем при приеме на работу. Очень часто оно субъективно. Смог понравиться эйчару-будешь дальше продвинут на собеседование. Профессиональные навыки эйчар, чаще всего, оценить не в силах. Манера работы взята с "продвинутого Запада". С учетом российской действительности и благодаря стараниям эйчаров, часто на рабочих местах оказываются люди совсем им не соответствующие. Например: родственники их или начальников, просто трепло, умеющее себя выгодно продать.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, совмещающим обучение с работой предоставляется учебный отпуск ( это регламентировано главой 26 ТК РФ).
Для того чтобы работодатель предоставил такой отпуск, необходимо предоставить справку - вызов образовательного учреждения.
Такой вызов приносят на работу и пишут заявление о предоставлении учебного отпуска.
За сколько дней приносить такое заявление и справку-вызов нигде законодательно не закреплено.
Даже если и принести такое заявление и справку чуть позже, то есть после начала промежуточной аттестации, обязаны принять и предоставить отпуск, правда не с самого начала, а когда принесли.
Если не принимают. Пишите заявление, прилагайте справку, пусть ставят в канцелярии входящий на ваш экземпляр заявления. В случае возникновения споров пригодится.
