Если у Вас в организации установлена какая-либо справочно-правовая система, например КонсультантПлюс или Гарант, Вы можете отслеживать изменения в законодательстве там. Однако этот вариант платный, а не все руководители, особенно в небольших компаниях, готовы тратить деньги на такие программы. В таком случае Вы можете воспользоваться бесплатной интернет-версией КонсультантПлюс: просматривать изменения в законодательстве прямо на сайте либо подписаться на рассылку новостей об изменениях в законодательстве. В таком способе есть как плюсы, так и минусы. К преимуществам правовых систем можно отнести то, что они содержат наиболее точные и актуальные тексты правовых актов и наиболее оперативно реагируют на вносимые изменения. Недостатком их является то, что не существует обзора обновлений конкретно для кадровиков. В Консультанте наиболее близкая к теме кадров рассылка "Новости для бухгалтера".
В то же время существует ряд ресурсов, ориентированных конкретно на специалистов кадровых служб. Они содержат статьи и консультации именно на тему трудового права, но, к сожалению, не всегда оперативно реагируют на изменения в законодательстве и редко содержат тексты самих нормативных актов. Из таких сайтов могу порекомендовать:
- Кадровое дело, PRO-персонал, Главбух, Зарплата - несколько сайтов издательства "Актион-пресс", полный доступ к статьям платный, но есть раздел "Новости", который помогает сориентироваться в изменениях именно в сфере работы с персоналом и оплаты труда;
- HR-Portal - освещаются не только темы кадрового делопроизводства, но и подбора, мотивации, обучения персонала;
- Сайт Национального союза кадровиков - здесь можно не только почитать статьи, но и получить консультации коллег на форуме.
Конечно можно! Многие магазины набирают себе в штат продавцов на неполный рабочий день например на выходные, в так называемый "сезон", в период распродаж и в часы наплыва покупателей. Отправляйтесь в ближайший к вашему дому крупный торговый цент и поинтересуйтесь вакансиями или же посмотрите объявления о такой работе в интернете.
Подработка в вечернее время актуальна как для многих работающих, так и для, например, студентов (после учебы) или молодых мам (когда с ребенком могут посидеть родственники).
Иногда в вакансиях предлагается должность "вечернего секретаря".
В некоторых компаниях и организациях могут согласиться на вечернее время работы уборщицы, дворника (ведь не важно, когда человек убирает. Главное, чтобы было чисто).
Возможно, Вы сможете найти работу няни (например, родителям нужно куда-то уйти на несколько часов). Но это будет не постоянная работа.
Компании в области маркетинга также нередко предлагают именно вакансии-подработки (с возможностью выбора графика работы) - телемаркетолог (по сути, продавец на телефоне).
Бывают вакансии тайного покупателя, когда Вы сами можете выбрать время и объект для работы (насколько это оплачивается - не знаю).
Как это удивительно!!! Больше и не скажешь. Юрист должен знать свою специальность, свое дело, уметь отстоять интересы предприятия в суде, то есть быть в курсе основных проблем, которые могут даже теоретически стать предметом судебных разбирательств. И, зачастую, когда происходит что-то непредвиденное: невозврат предоплаты, иное неисполнение контрагентами своих обязательств, ущемление интересов предприятия, именно на юриста все смотрят как на последнюю надежду. Поэтому странно, что он обязан знать кадровое делопроизводство, то есть еще вести все дела, связанные с приемом, увольнением, отпусками, больничными - это же совсем другая область. Если отдел по персоналу в одном лице, целесообразнее, на мой взгляд, доверить кадровое делопроизводство менее загруженному человеку. Плюс работу с людьми нужно действительно любить. И ее многие любят. Но на юриста возлагать обязанности не стоит по любому.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.
