Основная задача консалтинговых компаний- это консультации по различным вопросам. Они консультируют другие организации, а также их руководителей по финансовым, экономическим (например, помощь и оценка бизнес-плана), информационным (например, предоставление юридических баз данных), техническим и технологическим (например, участие в организации производства) и другим вопросам.
Ситуация с переносом ежегодного отпуска может возникнуть. Это называется производственной необходимостью. Не дать отпуск по графику отпусков работнику допускается Трудовым кодексом, но только с согласия самого работника. Но не стоит переживать, отпуск не теряется, а всего лишь переносится на другое удобное для работника время.
Для того, чтобы не отпустить работника в законный отпуск, вернее перенести на другое время, работодателю необходимо оформить ряд документов. Какие документы оформлять будет зависеть от того кто инициирует перенос отпуска. Ведь не только работодатель может инициировать это, но и сам работник.
В любом случае, необходимо будет оформить письменное согласие работника на перенос отпуска и приказ о выходе его на работу.
В случае, когда всё же инициатором переноса отпуска является работодатель, то выше указанных документов нужно будет оформить еще один внутренний документ это докладная записка непосредственного начальника работника с описанием ситуации о необходимости выхода сотрудника именно в период запланированного отпуска.
Однако, если работник не согласен с переносом отпуска, то принудить его не могут.
Согласно трудовому кодексу на 2019 год, отпуск можно переложить на следующий год.
По сегодняшнему законодательству нельзя не ходить в отпуск более 2-х лет.
Поэтому ответ- можно.
У меня было такое, когда я ходила в отпуск в течении года 2 раза, так как в предыдущем году отпуск не использовала.
При Вашем стаже работы, следовательно, и опыте огромном, я думаю, что неченго бояться, надо соглашаться. Учет наладите, тем более упрощенка,значит, сроки не очень поджимают, НДС и прибыли ведь нет. Обороты не слишком большие. Вы уже два месяца работаете, за это время наверняка ясно, есть ли какие-то риски по соблюдению законодательства. Если Вам предлагают место главбуха, значит, руководство видит в Вас перспективы.
Вы вот не пояснили причину Ваших сомнений. Боитесь не справиться? Или хочется спокойной работы, без особой ответственности? Или руководству не очень доверяете? Или не чувствуете поддержки коллектива? Попробуйте классический способ принятия решения: делите лист бумаги на два столбца. В одном столбце пишите все "за", в другом - все "против". Только честно, только для себя. А потом все должно проясниться.
Ну и еще, есть очень хорошее правило, меня часто выручало: "Лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть". Удачи)
Доброго времени суток! В ст. 136 Трудового кодекса РФ прописано, что работодатель обязан выплатить Вам "кровные" за количество отработанных дней, в том числе и аванс, если на момент его выплаты Вы отработали хоть, что то. Но, здесь размер аванса уже будет исчисляться из размера отработанного Вами времени и может составить не ту сумму, на которую Вы рассчитывали.Источни<wbr />ки информации Вы можете найти как в Трудовом кодексе, так и в поясняющем письме Минтруда №1557-6 от 2006г.
