Если работающий человек подал увольнение по собственному желанию или договорился с руководителем о прекращении работы по соглашению сторон, то его могут принудить отрабатывать 2 недели, за исключением некоторых случаев.
Таким важными случаями, при которых работник может уйти после подачи заявления хоть и на следующий день, могут быть переезд на другое место жительства, необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. Полный перечень и другие условия расторжения договора с работодателем в 2019 году перечислены здесь.
Разумеется, если заболел сам работник, то это тоже относится к уважительным причинам, но не для немедленного увольнения, а для нахождения на больничном. Даже находясь на больничном, можно подать заявление об увольнении и ожидать истечения двухнедельного срока.
То же самое - и в отношении отпуска. Находясь в очередном отпуске, человек может написать соответствующее заявление о нежелании работать дальше, а по окончании отдыха прийти на работу и забрать трудовую книжку. Уходя в отпуск, можно даже написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Двухнедельный срок отработки установлен законом для того, чтобы работодатель располагал временем для поиска нового специалиста. Если же человек в отпуске или на больничном, за него и так кто-то работает, и за две недели уже можно будет найти сотрудника для постоянной работы, а не для замены.
Также следует учесть, что необходимость соблюдения двухнедельной отработки - это право, но не обязанность со стороны руководителя. Если работник надоел ему хуже пареной редьки, то такой "ценный кадр" будет с радостью уволен немедленно.
