Когда-то боролись за установление норм труда, трудового времени, гуманность. Потому, что не было ограничений и работодатели заставляли трудиться наемных рабочих за гроши неограниченное количество времени. Не было понятия о том, что человеку нужен отдых, выходные, больничные, отпуск. Работали практически круглосуточно и работодателя не волновало, что человеку нужно время для сна, приема пищи, наконец, для личной жизни.
Сегодня же всё это установлено и прописано в кодексах и законах. И опять плохо! Снова нужно что-то менять. И это от части нормально и по идее должно привести к оптимальному соотношению оплаты за определенный отрезок времени.
Не убирают или не корректируют определенные норму потому, как не предложено ничего лучшего и более рационального и оптимального. Времена вроде изменились, а желания у работодателей все те же. Чтобы рабы были и всё тут. Платить всегда не хочется за чей-то труд. На этом строились города и цивилизации. Ведь наибольшая рентабельность производства из по кон веков достигалась низкой оплатой труда, либо вообще отсутствием таковой. О чем сегодня так красноречиво показывает индустрия Китая. Они обошли весь мир по темпам производства не потому, что они такие крутые работяги, а потому, что оплата труда очень низкая. Людей на большинстве предприятий используют как рабов, по 2-3 человека работают на одну ставку (чаще это члены одной семьи). Это только в фильмах показывают как там красиво живется. А на самом деле есть регионы, куда запрещено заходить и вести там съемку чужим людям, да и своим журналистам тоже. Есть настолько печальные места, загрязненные химикатами, что эти поселения называют "раковыми".
Учитывая такие детали можно вообще сказать, что мы в своих странах СНГ живем припеваючи.
Нормы труда и нужны для того, чтобы определить, сколько же все таки человек заработал. Учет и контроль - это основа производства. Ведется все это везде, где владельцы организации считают свои деньги. Это тоже нормально, ибо если бы не считали, то обанкротились бы уже давно.
