Вся жизнь. Как показывает практика, адекватных эйчаров крайне мало. Большая часть из них пытается переложить западный опыт на российскую почву, что, учитывая различия в менталитетах, не дает положительных результатов. Да и знание даже основ психологии у многих отсутствует, поэтому суждения о кандидатах выносятся субъективные: нравится - не нравится, подчас даже без учета профпригодности.
Компетенция - это набор знаний, навыков и умений данного конкретного человека. Например, компетенции преподавателя - знание какого-то предмета, базовая психология, умение донести свои знания и умения до окружающих, умение замотивировать их на обучение и поддержание дисциплины и порядка. То есть компетенция либо есть, либо нет. Компетентность же скорее соотносится с понятием профессионализма, глубиной владения профессией - она может быть низкой, средней, высокой.
По-русски это называется "отдел кадров". И обязанности соответствующие, в идеале HR должен отбирать на вакансии компании наиболее подходящих и достойных кандидатов, проводя с ними собеседования. Но это в идеале. Мы все прекрасно понимаем, в какой стране живём. Высокооплачиваемую вакансию с непыльными обязанностями, не требующую мощного интеллекта и высокой квалификации можно получить только по знакомству или за деньги. Поэтому, при всём моём уважении к HR-ам, в 85% случаев это синекура, куда засовывают на приличную зарплату своих дочек и сыночков состоятельные граждане, чтобы они по клубам не болтались. В их служебные обязанности входит протирание штанов в соцсетях на рабочем месте и раздача соискателям на заполнение многостраничных тестов, которые потом никто не читает. С вопросами типа "Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?" и "Каковы ваши три главных достижения на предыдущем мессте работы?"
Все таки на менеджера берут человека с опытом продаж, редко кто хочет учить человека на работе. Попобуйте поискать вакансии на менеджера по продажам с небольшой зарплатой - на такую зарплату как раз берут без опыта продаж, так как профессионал вряд ли согласится. Еще есть шанс найти работу помощником менеджера по продажам - часто берут без опыта работы в продажах.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, совмещающим обучение с работой предоставляется учебный отпуск ( это регламентировано главой 26 ТК РФ).
Для того чтобы работодатель предоставил такой отпуск, необходимо предоставить справку - вызов образовательного учреждения.
Такой вызов приносят на работу и пишут заявление о предоставлении учебного отпуска.
За сколько дней приносить такое заявление и справку-вызов нигде законодательно не закреплено.
Даже если и принести такое заявление и справку чуть позже, то есть после начала промежуточной аттестации, обязаны принять и предоставить отпуск, правда не с самого начала, а когда принесли.
Если не принимают. Пишите заявление, прилагайте справку, пусть ставят в канцелярии входящий на ваш экземпляр заявления. В случае возникновения споров пригодится.
