Вызывающий внешний вид!И подача себя как бога и вершителя судеб!!!Недавно ходила на собеседование, зашла в кабинет...сидит, ядовито-красная помада на губах, прическа и черные стрелки как у Эмми Вайнхаус...сидит в кресле как на троне, так и хотелось ей в одну руку царский посох засунуть, а в другую скипетр. Усталым взглядом в котором явно читалось "Уффф, опять приперлись, покой мой потревожили" она указала мне на стул. Такое ощущение что она не просто менеджер по персоналу, а главный босс главного босса)))Вопросы задавала вяло и без энтузиазма, но все ничего...а когда она меня поцарапала своими когтями, в тот момент когда брала мое резюме, я думала взорвусь, хотела ей сказать что она не в конкурсе маникюрного искусства учавствует, а на работу пришла, но сдержалась, впечатление от организации у меня было негативное, на второй тур даже не пошла.
Вся жизнь. Как показывает практика, адекватных эйчаров крайне мало. Большая часть из них пытается переложить западный опыт на российскую почву, что, учитывая различия в менталитетах, не дает положительных результатов. Да и знание даже основ психологии у многих отсутствует, поэтому суждения о кандидатах выносятся субъективные: нравится - не нравится, подчас даже без учета профпригодности.
Компетенция - это набор знаний, навыков и умений данного конкретного человека. Например, компетенции преподавателя - знание какого-то предмета, базовая психология, умение донести свои знания и умения до окружающих, умение замотивировать их на обучение и поддержание дисциплины и порядка. То есть компетенция либо есть, либо нет. Компетентность же скорее соотносится с понятием профессионализма, глубиной владения профессией - она может быть низкой, средней, высокой.
По-русски это называется "отдел кадров". И обязанности соответствующие, в идеале HR должен отбирать на вакансии компании наиболее подходящих и достойных кандидатов, проводя с ними собеседования. Но это в идеале. Мы все прекрасно понимаем, в какой стране живём. Высокооплачиваемую вакансию с непыльными обязанностями, не требующую мощного интеллекта и высокой квалификации можно получить только по знакомству или за деньги. Поэтому, при всём моём уважении к HR-ам, в 85% случаев это синекура, куда засовывают на приличную зарплату своих дочек и сыночков состоятельные граждане, чтобы они по клубам не болтались. В их служебные обязанности входит протирание штанов в соцсетях на рабочем месте и раздача соискателям на заполнение многостраничных тестов, которые потом никто не читает. С вопросами типа "Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?" и "Каковы ваши три главных достижения на предыдущем мессте работы?"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, совмещающим обучение с работой предоставляется учебный отпуск ( это регламентировано главой 26 ТК РФ).
Для того чтобы работодатель предоставил такой отпуск, необходимо предоставить справку - вызов образовательного учреждения.
Такой вызов приносят на работу и пишут заявление о предоставлении учебного отпуска.
За сколько дней приносить такое заявление и справку-вызов нигде законодательно не закреплено.
Даже если и принести такое заявление и справку чуть позже, то есть после начала промежуточной аттестации, обязаны принять и предоставить отпуск, правда не с самого начала, а когда принесли.
Если не принимают. Пишите заявление, прилагайте справку, пусть ставят в канцелярии входящий на ваш экземпляр заявления. В случае возникновения споров пригодится.
