А что тут странного? Заставить не может, но и платить больше не станет. Вообще американцы многие, чтобы элементарно обеспечить себе достойный уровень жизни, могут работать и по 60, 80, 100! часов в неделю. К тому же в США чаще всего почасовая оплата труда. Хочешь денег? Работай больше часов.
У нас в России тоже стандартная рабочая неделя 40(48) часов. За это время работодатель обязан заплатить не менее 6000 (с налогами). А кому хватит этих денег? Вот и в России люди работают сверхурочно, чтобы иметь хоть какой-то доход.
Когда железный трактор ломался в советское время, председатель просил прислать двух студентов из стройотряда. Теперь времена уж не те, и дешевле будет нанять гастербайтеров для выполнения необходимых работ.
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Не знаю как в Украине, но в России в центре занятости можно озвучить свои предпочтения и вам будут подбирать вакансии с учетом вашего мнения насколько это возможно. Так же при выдаче направлений обязательно пройти собеседование, но ведь можно дать понять работодателю,что вы не заинтересованы в вакансии. Либо отказаться в центре занятости (по крайней мере есть лимит отказов)
За просроченный товар работодатель не имеет права взыскивать с Вас денежные средства, у него есть договор с поставщиками, в котором оговариваются условия поставки товара и условия и сроки возврата товара, если он не реализован, так как стал непригодным для продажи.
Возвратом товара занимается тот, кто заказывает товар.
Возможно в Ваши обязанности входит отслеживать просроченный товар и убирать с полок, это уже другой вопрос.
Когда Вы устраиваетесь на работу в магазин, с Вами заключают договор о трудоустройстве и договор о материальной ответственности, по последнему Вы должны компенсировать недостачи, но хороший руководитель знает, что 50% краж в магазине совершается своими же сотрудниками, а может и большая цифра, никто точно не знает, поэтому решение этого вопроса в компетенции только руководителя.
Могу только посоветовать поплакаться, может даже пустить слезу и постараться расположить к себе руководителя.
