Да, Вам скорее всего откажут. А в трудовой какие могут быть сведения, если Вы сами говорите, что была халтура и фриланс на протяжении длительного времени? Это же неофициально всё. То есть Вы сначала сами озвучили, что по сути не работали толком, так смысл им в Вашей трудовой? По поводу медосмотра тоже не всё так однозначно- работодатель может как компенсировать медосмотр, так и возложить расходы на соискателя. Это Вам нужна работа, а не отделу кадров, понятно, что особо на место дворника никто не рвётся, но и смысла им брать человека с сомнительным здоровьем (несмотря на то, что Вы считаете себя здоровым) тоже нет. И на будущее- о некоторых своих проблемах ( в том числе со здоровьем) лучше промолчать при устройстве на работу.
Работать у нас в стране можно и без аттестата(как о среднем полном образовании, так и о среднем общем). Работают даже школьники. В моем городе есть офис банка Хоум Кредит. Летом во время каникул там работает очень много подростков, еще не окончивших школу. С 16 лет подросток сам может принимать решение о заключении трудового договора, но работодатель не имеет права делать его рабочий день более 4 часов. Работать можно начинать даже с 14 лет и в редких случаях раньше, но там большой список условий. Ну и с разрешения родителей, разумеется. С 18 лет Вы можете работать полный рабочий день. На биржу труда вставать не обязательно. Если хотите найти работу через интернет-ресурсы, сделайте качественное резюме. Укажите свои сильные стороны. Сейчас много компаний предпочитают на рядовые должности брать сотрудников без опыта работы, чтобы обучить "под свою политику компании и нужды". Но на высокую должность можете не рассчитывать, если Вы не чья-то протеже, конечно.
Ну вот смотрите я считаю, что испытательные сроки ставят только на тех работах чья работа связана с бизнесом или иными комерческими делами. А вот например если устраиваться в государственные структуры там полиция , прокуратура , суд то там не каких испытательных сроков не дают. Там сразу назначают на должность например стажер. Так что если вы пошли рабоать в частную организацию, то там да работодатель может вас уволить до истечения испытательного срока на основании ст. 71 ТК РФ. Но повторюсь в государственным учерждений таких испытаний не дают , то есть там если вы не справляетесь со своими обязанностями вас том уволят с должности , а не с испытательного срока. Кстати 2 части ст. 71 ТК РФ как указано в другом ответе нет , там в статье сказано , что если испытательный срок истек и работник продолжает рабоать , то увольнение происходит по общим основаниям . Так же увольнение происходит без сохранения выходного пособия без учета профсоюза . Так же работник имеет права сам уволиться из организации предупредив начальника за 3 дня до увольнения.
Если вы устраиваетесь на работу впервые, организация обязана завести трудовую книжку, оформить приказ о приеме вас на работу, в котором вы ставите свою подпись, и заключить с вами трудовой договор. Свой экземпляр трудового договора вы получаете на руки. В любом случае, при официальном оформлении, вам обязаны завести трудовую книжку, либо сделать запись о приеме в уже имеющуюся у вас трудовую книжку. В случае увольнения трудовую книжку вам обязаны выдать на руки в день увольнения.
В законодательстве нет четкого перечня документов, которые должен предоставить работник при трудоустройстве на новое место.
Поэтому наниматели сами решают, какие им нужны документы от работника, а какие нет.
Сейчас практически все наниматели направляют трудоустраиваемого кандидата для прохождения медицинской комиссии. При этом, если работа связана с продуктами питания, то это вообще должна быть специальная медицинская комиссия.
Для трудоустройства в некоторые государственные органы требуется прохождение полиграфа (детектора лжи).
То есть, перечень документов, который должен иметь работник при трудоустройстве, зависит от той организации, куда он собирается устраиваться на работу.
