На мой взгляд, оказывать первую помощь должен уметь каждый человек.
Никогда не предугадаешь, как обернется та или иная ситуация - станет плохо прохожему, на загородном пикнике упадет в обморок прохожий. Возможны и более катастрофические ситуации.
<hr />
Естественно, оказание первой помощи пострадавшим должна быть в обучении на профессии, связанные с риском и здоровьем людей - пожарные, спасатели, дайверы, альпинисты, спортивные тренеры, экскурсоводы, водители.
И, что естественно и обязательно, - врачи, и неважно по какой специализации.
<hr />
Насколько я знаю, в школах и учебных заведениях учат оказывать первую помощь. И это правильный шаг. Хотя и уделяют данным урокам очень мало времени как на теоретические знания, так и практические. Без практики в нужный и экстренный момент человек может просто растеряться, испугаться самой ситуации. И этим он только сделает хуже.
Начнем с того, что существуют ограничения на труд несовершеннолетних. Давайте почитаем такую небольшую справку:
Однако, работать подростки всё же могут. Работодатель же, при приеме на работу несовершеннолетнего, обязан заключить с ним трудовой договор. Там есть свои нюансы, так, например, одним из них является то, что такому несовершеннолетнему должно быть не менее 16 лет. С детьми младше 16-ти лет можно заключать договор лишь в следующих случаях:
Также подростку полагается оформить трудовую книгу.
В общем, нюансов там много, все их вы можете почитать в Трудовом Кодексе. Он же, Трудовой Кодекс, и является гарантией права работника на охрану труда. Если же сам подросток устраивается непонятно к кому на работу, не подписывает с "работодателем" никаких соответствующих бумаг (предварительно ознакомившись с ними), то никто ему не виноват, что и гарантий никаких не будет. Такова жизнь.
На производстве большое внимание уделяют охране труда. В течение определенного времени (зависит от специфике производства) проходит обучение безопасным методам работы. Определенное количество часов ответственный работник проводит занятия. Далее назначается время для проверки знаний. Для ИТР проверка проходит раз в три года. Для рабочих раз в год. В зависимости от того, кого проверяют создается комиссия. А далее все как на обычных экзаменах: билеты, подготовка, ответ, дополнительные вопросы. И если на все вопросы ответили, ставится зачет. И соответственно с занесением в протокол и в удостоверение проверяемого.
Работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии со Ст. 221 (Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты) ТК РФ, ее можно посмотреть здесь, какой именно - можно увидеть в Типовых нормах.
Сама процедура обеспечения работников СИЗ описана в Межотраслевых правилах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н.
Если вкратце, то на работника, который устроился на работу, заводится специальная карточка учета выдачи ему СИЗ, в ней записывается ФИО, дата приема и переводов, профессия, размеры СИЗ, что человеку положено и на какой срок носки, что он получил, что сдал и когда. При приеме на работу каждый должен быть ознакомлен с правилами обеспечения СИЗ и результатами спецоценки условий труда, где, кстати, тоже написано, что работнику положено выдавать с учетом специфики его работы.
Все СИЗ должны выдаваться на установленный срок носки, стираться и ремонтироваться бесплатно, работник же обязан применять их по назначению и беречь.
Один из способов - сесть в тюрьму после того, как пострадает человек, на охране труда которого сэкономили. Тогда трат не будет никаких, государство будет кормить, поить и одевать в местах не столь отдаленных.
Предлагаю все бизнюкам на постсоветском пространстве, желающих вечно экономить на ЖИЗНИ СВОИХ РАБОТНИКОВ, представить что точно также кто-то сэкономит там, где будут работать их родные: жены, матери, дочери и сыновья. И вот придет час, когда случится беда. А там такой же "бизнюк" сэкономил.
Удачи на нарах все экономистам НА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЕ ЛЮДЕЙ!