В подразделении должен быть человек, ответственный за охрану труда, курирующий ее. В достаточно крупных подразделениях это может быть не один человек, а несколько.
На нашем предприятии это и инженеры по охране труда (надзор за соблюдением правил по охране труда - это их главная обязанность), причем они не подчиняются напрямую руководителю подразделения, а зам.директора, а также есть общественные уполномоченные по охране труда.
В уголке по охране труда вывешиваются новые приказы по ОТ. Плакаты, рассказывающие о безопасных приемах работы.
Обязательно должны вестись журналы инструктажа по ОТ. Плановый (повторный) инструктаж - раз в 3 месяца. Внеплановые - когда выходят новые инструкции. Перед выполнением опасных работ оформляется наряд допуск, проводится дополнительно инструктаж.
Инструктаж могут проводить только руководители, прошедшие специальный курс обучения.
Ну чисто теоретически - можно, предприятие составляет с вами договор, имеющий юридическую силу, что берется погасить за вас кредит, вы же в свою очередь будете выплачивать совместно согласованную сумму и проценты предприятию. Но на практике, кому это нужно???? Своя рубашка ближе к телу...
Очень просто-нанять консультанта,знающего нормы,законы,правила.
Он обойдет всё,осмотрит,и скажет,что и где и как поправить-купить-установить.
Многие предприятия так делают-не нанимают на работу инспектора по охране труда,а просто платят за визиты и информацию-как в старину семейному доктору.
Охрана труда-неотъемлемая часть производственного процесса, а при проверке документов могут быть проблемы, а потому нужно знать, какие документы необходимы, чтобы проверка не стала серьезным стрессом:
- положения по охране труда в обществе,
- инструкции по охране труда (далее ОТ),
- инструкции по технике безопасности,
- правила пожарной безопасности,
- журналы по ОТ,
- инструкции по выполнению отдельных трудовых функций, имеющих повышенную опасность,
- плакаты по ОТ,
- стенды по ОТ,
- тесты по ОТ,
- знаки по ОТ,
- технологические документы.
Перечень некоторых документов можно найти здесь, а также здесь.
Есть перечень профессий, где за вредные условия работы работникам полагается молоко или замена его денежной компенсацией.Порядок изложен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н.Есть много и др.льгот, например спецодежда, защитные кремы и т.д. Все это должны довести до сведения работнику при приеме на работу и включено в приказ. Если по Вашей должности нет этих льгот, а Вы считаете, что они должны быть, можно иннициировать проведение аттестации Вашего участка работы и если по результам аттестации будут установлены вредные условия труда, вам обязаны выдавать положенные молоко и т.д.