Потому что,если понаблюдать,то у мужчин умственные способности более расположены руководить большим,нежели у женщины.Речь идет о том,что женщина более эмоциональное и даже в некоторых случаях взбалмошное существо.Мужчины же обладают логикой в наиболее большей степени,чем женщины.Ну и здесь вероятно прослеживается тенденция того,что будь женщина у руля чего - то очень крупного,то боюсь,что ее нервная система была бы окончательно подорвана.Потому что руководить чем - то очень крупным,это нередко быть под ударом,быть часто в некоем стрессе.А кроме того,женщина должна еще выполнять роль матери.Как же она будет покладистой и заботливой мамой,если ее голова постоянно подсознательно будет занята работой слишком больших масштабов? И кроме того,у нее просто может быть нервный срыв,в результате чего она может наделать много необдуманных поступков,отразившихся на том,что может повлечь за собой многие нехорошие перемены и вообще беды. Мужчина в этом смысле наиболее подходящая кандидатура.Хотя,в истории случалось и такое,что женщина нисколько не уступала по твердости характера мужчине.но,это скорей исключение,чем правило.
Обращайтесь куда вам угодно: хоть в профсоюз вашей организации, хоть в местную вашу администрацию, хоть в Кремль, хоть к Папе Римскому, хоть в ООН - толку от ваших обращений никакого не будет и никто не станет проверять "факты текучести кадров". Текучесть кадров не является нарушением, никаких "пределов текучести" не существует, вину руководителя в этой самой текучести никто не будет искать, никакой ответственности: ни уголовной, ни административной за эту самую текучесть не предусмотрено. И если цель вашего возмущения по поводу текучести кадров - насолить шефу(негодяй, текучесть тут устроил!), то поищите более обоснованные причины для вашего обращения куда-либо. Загляните хотя бы в КОАП, там обоснований немерено, а потом уже и обращайтесь. Но аргументация ваша должна быть железной, фактами подтвержденной, эмоции и обиды при себе оставьте, только факты - тогда ваше обращение будет иметь последствия для вашего шефа.
Наверное Меховым холодильником.Кроме хранения пушнины, предназначенной на продажу(или пошив изделий),летом Московские дамы могли хранить там свои меховые богачества.Построен в 1912 году,после революции передан советскому правительству.
Уставной фонд может быть внесен учредителями и наличностью, и оборудованием и даже "идеями"!
Это - как договорятся!
Если вносят наличными - то наличные надо сдать в банк на расчетный счет. А на расчетном счету это уже "оборотные средства". Их можно использовать на нужды предприятия.
Все эти предприятия, в юриспруденции называются Юридическими лицами, и их аббревиатуры, универсальны во всех странах и статистических обозначениях, которые ведутся на русском языке.
- ООО -если вы видите такую аббревиатуру, то перед вами ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, суть которого в том что несмотря на открытость устава, на самих участников этого вида организации общества, как правило накладывается самые большие запреты. 92% всех предприятий, имеют данную форму устройства.
- ЗАО - Такая Аббревиатура расшифровывается как закрытое акционерное общество и в отличие от первой формы, здесь все делится не на доли в уставном капитале, а все отображено в акциях, которые и говорят о том кто правит балом, ибо как правило всегда у кого то есть контрольный пакет. Здесь несмотря на закрытости в названии, данное общество, на самом деле более открытое для третьих лиц, так как сами владельцы акций, вольны распоряжаться ими при продаже, по своему усмотрению и у них эти акции гораздо легче купить чем войти в долю капитала в ООО.
- ОАО - это тоже акционерное общество, но именуется оно как ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО, и здесь с продажей акций, нет вообще никаких проблем и само по себе число акционеров, вообще не ограничено.
