Да, всегда дарит лично от себя всем женщинам фирмы на 8 марта по подарочной карте в магазин "Золотое яблоко". Сумму умолчу, скажу только, что на нее можно позволить себе хороший подарок. И даже когда настают "кризисные времена" в делах фирмы этот подарок не отменяется.
Нам наверно уже понятно, что оценку развития любой страны, её потенциал, мы в первую очередь осуществляем через оценку её экономики.
По понятием экономики подразумевается огромное количество различных организаций, осуществляющих производство товаров и услуг –те в свою очередь и есть предприятие.
Касаясь самого этого аспекта, можно сказать, что предприятие относится к основной структурной единице и именно предприятия – есть основные производители товаров/услуг.
Если попытаться дать определение самому слову предприятия, то оно изначально было заимствовано из немецкого языка, правда уже переведенного на русский язык unternehmung, , где "пред" и "приять", подразумевало какое-то уже законченное дело.
А так в нынешнем понятии, Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, которое действуя в рамках закона, осуществляет деятельность по производству товаров, оказанию услуг.
Цель работы предприятия заключается в удовлетворении потребностей общества и получение прибыли.
В наше время, слово предприятие уже достаточно редко встречается, ведь мы его заменяем другими - фирма, фабрика, мастерская и др.
Я работаю в проектном институте и о деятельности профсоюза абсолютно ничего не известно, кроме того что им уходит 1 или 1,5% от моей Заработной Платы, а еще забыл что профсоюз оказывает поддержку в появлении ребенка выделяется несколько тысяч на свадьбу несколько тысяч и на новый год подарки если есть детишки в вашей семье, то каждому ребенку предоставляется по одному подарку. В целом 1% это не так уж и много так что будем надеяться на лучшее. А профсоюз на предприятиях думаю в принципе в правах ограничен и один и тот же. Да из праздников вот кстати кроме нового года я не наблюдал чтобы профсоюз выделял средства на 8 марта или 23 февраля, получается только новый год и все.
Нет работодатель или собственник, как вы пишите, не имеет никакого права требовать от своих работников наёмного труда вступать в профсоюз, партию или любые другие общественные организации. И такого закона никогда не было, нет и, на мой взгляд, никогда не будет, разве только если профсоюзы полностью захватят власть в стране, но это из области фантастики. А работодателю требовать вступления своих работником в профсоюз не резон, тогда члены профсоюза будут куда больше защищены от него самого, чем по одиночке. И в случае чего, этому работодателю мало не покажется, а одинокий работник-не член профсоюза защищен меньше. В советское время, профсоюзы были настолько сильны, что работодатель не мог уволить любого своего работника-члена профсоюза без санкции местного профсоюзного комитета, а членов этого комитеты даже не мог наказать, без согласия месткома.
Во всех капиталистических государствах предприниматели ведут борьбу против заключения К. д.; на многих предприятиях США, Японии, стран Западной Европы вследствие сопротивления капиталистов К. д. не заключаются. Хотя буржуазные и реформистские идеологи изображают К. д. как инструмент классового мира и сотрудничества, в действительности К. д. являются орудием и средством классовой борьбы; их заключение обычно сопровождается острыми столкновениями, массовыми забастовками и локаутами. Буржуазия стремится использовать К. д. для подавления забастовочного движения, добиваясь включения во многие договоры положений о запрете стачек. Но даже при отсутствии таких положений буржуазные суды обычно выносят решения, согласно которым сам факт заключения К. д. лишает трудящихся права прибегать в период действия К. д. к забастовкам.
